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dc.contributor.authorFernández Fernández, Robertoes
dc.contributor.editorEdiciones Universidad de Valladolid
dc.date.accessioned2015-05-05T15:22:12Z
dc.date.available2015-05-05T15:22:12Z
dc.date.issued2009es
dc.identifier.citationRevista universitaria de ciencias del trabajo, 2009, N.10, pags.53-68es
dc.identifier.issn1576-2904es
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/11375
dc.description.abstractEl fenómeno de la transmisión de empresas (en sus diferentes modalidades) se ha confirmado como una estrategia frecuentemente utilizada por los titulares del capital con la intención de mejorar su posición competitiva dentro de unos mercados cada vez más globalizados y, en los últimos tiempos, como último mecanismo para garantizar el futuro y viabilidad de la unidad productiva ante la actual coyuntura económica.Junto a él, la importancia de los compromisos por pensiones ha aumentado sustancialmente en las últimas dos décadas.El objetivo fundamental del presente artículo pasa, por tanto, por analizar cuál es el régimen jurídico y el tratamiento a nivel comunitario que han de recibir los sistemas complementarios implantados en una empresa en caso de que se transfieran sus instalaciones a otro titular, en particular por cuanto hace a las relaciones colectivas de trabajo. A tal fin, se analizará la Directiva 2001/23/CE, de 12 de marzo, así como los principales pronunciamientos del Tribunal de Justicia Comunitario derivados de su interpretación, pudiendo adelantar cómo la respuesta ofrecida por dicho texto en esta materia no resulta plenamente satisfactoria a la hora de garantizar los intereses de los beneficiarios.es
dc.description.abstractThe companies� transmission phenomenon (in its different categories) is a strategy frequently used by the capital possessors with the intention of improving their competitive position in global markets and, recently, like the last alternative to guarantee the future and viability of the productive unit in the face of the current economic situation. With it, the importance of the pension commitments has showed a substantial increase during the last decades.Consequently, the main objective of this article is to analyse what are the legal regime and the treatment as far as EU regulations that have to receive the complementary systems introduced in a company when its installations are transferred to another owner, particularly, as regards labour collective relationships. With this aim in mind, the 2001/23/CE Directive and the principal European Court�s judicial judgements about it will be analysed. It is possible to bring the conclusion forward: the reply given by this text it is not fully satisfactory to guarantee the beneficiaries interests.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectTrabajoes
dc.subjectCiencias jurídicases
dc.titleTransmisión de empresas y regímenes complementarios por pensiones en el derecho comunitario: problemas de derecho colectivoses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.identifier.publicationfirstpage53es
dc.identifier.publicationissue10es
dc.identifier.publicationlastpage68es
dc.identifier.publicationtitleRevista universitaria de ciencias del trabajoes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International


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