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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1144
Título: La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables
Autor: García Sanz, Virginia
Editor: Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación
Director o Tutor: Merino Tejedor, Enrique, dir.
Año del Documento: 2012
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: La motivación laboral es la fuerza que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos para la consecución de los objetivos de la empresa. La retribución económica por sí sola no es suficiente fuente de motivación laboral, el trabajador espera recibir además un salario emocional, que podemos definir como toda retribución que recibe el trabajador distinta del dinero. El reconocimiento por parte de los superiores y compañeros, el fomento del sentimiento de autonomía y responsabilidad del trabajador, son principales fuentes de motivación. Las empresas deben invesrtir en estos factores, que implican bajos costes y aumento de la motivación del trabajador. Un empleado motivado buscará la consecución de sus objetivos para conseguir sus expectativas, y a su vez esos objetivos serán los de la empresa, aumentando la productividad de la misma.
Materias (normalizadas): Equipos de trabajo
Personal-Motivación
Trabajo-Organización
Idioma: spa
URI: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1144
Derechos: info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones:Trabajos Fin de Grado UVa

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