El síndrome de Burnout como factor de riesgo en la enfermería:detección y prevención (revisión bibliográfica)

Abstract

La enfermería se describe como una profesión vocacional, de ayuda y cuidados con elevados niveles de responsabilidad, en la que las relaciones interpersonales y las exigencias sociales juegan un importante papel. Por lo que se transcribe no sólo como una profesión agotadora físicamente sino también emocionalmente; dichos factores la engloban como el marcaje perfecto del conocido estrés laboral crónico o síndrome de burnout. Este síndrome se define como aquel cansancio emocional, consecuencia de eventos estresantes a los que se ve sometido el individuo diariamente en su profesión. España es considerada como uno de los mejores países a nivel mundial en la formación de personal de enfermería. Según datos del SEPE (Servicio público de empleo estatal) a 1 de enero de 2014 la tasa de paro de enfermeros en España era del 4,41% de un total de 246.138 no jubilados; 3 años antes, dicha tasa era de solo el 1,47% con apenas 3.671 enfermeros desempleados. Tal y como demuestran estos datos, la escasez de personal es evidente, lo cual repercute de forma drástica en la calidad del sistema sanitario y con el consiguiente deterioro de la profesión. Pese a ser uno de los países con mejor nivel académico, muchos de los profesionales de enfermería carecen de los recursos y estrategias suficientes para hacer frente a los cambios que ha experimentado esta profesión en los últimos años. Con nuestra revisión queremos fundamentar aquellas estrategias de intervención tanto a nivel individual, personal y laboral, que nos permitan, no sólo detectar precozmente el síndrome de burnout en los enfermeros/as sino poder actuar frente a su desarrollo.