La conciliación de la vida laboral y personal: el teletrabajo. El caso Repsol

Abstract

El cambio en el rol hombre-mujer, la priorización de la vida privada por los individuos y, sobre todo, el desarrollo de las TIC, están haciendo que la sociedad evolucione hacia una nueva sociedad más globalizada y con entornos más dinámicos, denominada sociedad de la información. Ésta pide un cambio en el modelo laboral, que se ha quedado anclado en el pasado sin poder satisfacer las nuevas necesidades de los empleados y que no es capaz de reaccionar ante los cambios del entorno. Por tanto, para conseguir la armonía deseada entre sociedad y modelo laboral, es necesario que las organizaciones flexibilicen sus estructuras y que desarrollen una nueva cultura empresarial orientada a la satisfacción del empleado, en la que se incluyan distintas políticas de conciliación de la vida personal y laboral, las cuales se explicarán en este trabajo. En este contexto destaca el teletrabajo, ya que responde perfectamente a las demandas de la nueva sociedad, pues gracias a las nuevas tecnologías permite tanto la flexibilización de la estructura organizacional como el ajuste deseado por los empleados entre su ámbito laboral y personal. Para demostrarlo empíricamente, se estudiará el caso concreto de Repsol.