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dc.contributor.advisorCallejo Maudes, Javier es
dc.contributor.authorMelero Gutiérrez, María
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo es
dc.date.accessioned2017-02-07T08:29:09Z
dc.date.available2017-02-07T08:29:09Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/22218
dc.description.abstractEn el presente trabajo, lo que se pretende explicar es cómo los conflictos de género en el mercado de trabajo son en parte provocados por el rol que tiene la mujer como cuidadora. Para comenzar trataremos la normativa que rodea los permisos de maternidad y paternidad. Posteriormente hablaremos de cómo la incorporación de la mujer al mercado de trabajo provoca cambios tanto en los modelos familiares como en la división sexual del trabajo. También trataremos los instrumentos de política familiar y el techo de cristal.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectDiscriminación en el empleoes
dc.subjectMujeres-Condiciones sociales
dc.subjectMujeres-Igualdad de oportunidades
dc.titleConflicto de Género en el mercado de trabajo. La problemática de los permisos parentales.es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International


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