Mujer, trabajo y brecha salarial. Un análisis estadístico a partir de la Encuesta de Estructura Salarial

Abstract

La brecha es el resultado de la minusvaloración del trabajo de la mujer, unido a sus tareas sin remuneración en el hogar, su menor participación en el mercado laboral, el tipo de puestos que asumen y la discriminación. Las mujeres ganan menos porque trabajan menos horas remuneradas, lo hacen en sectores peor pagados y están menos representadas en puestos de alta responsabilidad en las empresas.