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dc.contributor.advisorFernández-Abascal Teira, Hermenegildo es
dc.contributor.authorMarigómez Rodríguez, Alejandro Jaime
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo es
dc.date.accessioned2018-09-21T07:05:22Z
dc.date.available2018-09-21T07:05:22Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/31672
dc.description.abstractLa brecha es el resultado de la minusvaloración del trabajo de la mujer, unido a sus tareas sin remuneración en el hogar, su menor participación en el mercado laboral, el tipo de puestos que asumen y la discriminación. Las mujeres ganan menos porque trabajan menos horas remuneradas, lo hacen en sectores peor pagados y están menos representadas en puestos de alta responsabilidad en las empresas.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectSalarios-Mujereses
dc.subjectDiscriminación sexual en el empleoes
dc.subject.classificationDiscriminaciónes
dc.subject.classificationSalarioes
dc.titleMujer, trabajo y brecha salarial. Un análisis estadístico a partir de la Encuesta de Estructura Salariales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses


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