Diferencia en el mercado laboral por género a partir de la Encuesta de Estructura Salarial 2014

Abstract

La brecha salarial es un indicador objetivable de la discriminación salarial. La desigualdad salarial persiste en todos los sectores, edades, niveles de estudios, ocupaciones, puestos de responsabilidad o no, años de antigüedad, duración del contrato y tipo de jornada. Sigue habiendo diferencias en el mercado de trabajo por razón de sexo y con independencia de las características personales de las personas ocupadas. La brecha salarial no ajustada es de un 23%. La mujer se sitúa en una posición subordinada por varios motivos, en sectores infravalorados y feminizados, dedicando menos tiempo al trabajo remunerado, reservando parte de su jornada a las tareas domésticas y cuidados de los hijos y mayores y con mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial por esa razón. A pesar de la actuación de los poderes públicos frente a la desigualdad salarial sigue existiendo brecha salarial siendo fundamental seguir trabajando sobre todo en la propia negociación colectiva.