Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/3636
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorCruz López, Elisa de laes
dc.contributor.authorFrancés Francés, Raquel-
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Ciencias Empresariales y del Trabajoes
dc.date.accessioned2013-10-08T07:17:57Z-
dc.date.available2013-10-08T07:17:57Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/3636-
dc.description.abstractEl trabajo trata sobre los planes de recolocación que las empresas, a raíz de la reforma laboral, tienen que ofrecer a sus trabajadores en caso de despido siempre que el nº de personas que salen de la empresa sea superior a 50. Desde la estrategia de la empresa, pasando por la funcional de los recursos humanos, el trabajo define todas las políticas de RR.HH, hasta llegar a la formación, donde, después de explicar todo el desarrollo de esta función política en la empresa, añade la formación para la recolocación caracterizada porque se imparte cuando el empleado deja de pertenecer a la empresaes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectRecolocaciónes
dc.subjectNuevas Tecnologíases
dc.titleDesarrollo de los Recursos Humanos. Planes de acción para la recolocaciónes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Relaciones laborales y Recursos humanoses
Appears in Collections:Trabajos Fin de Grado UVa

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TFG TODO.pdf595,14 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open

This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons

Suggestions
University of Valladolid
Powered by MIT's. DSpace software, Version 5.5
UVa-STIC