La conciliación personal y profesional en la gestión de recursos humanos

Título

dc.contributor.advisor	Ingelmo Palomares, Marta María	es
dc.contributor.author	Recio Arroyo, Sheila Luisa
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio	es
dc.date.accessioned	2019-10-29T09:25:39Z
dc.date.available	2019-10-29T09:25:39Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://uvadoc.uva.es/handle/10324/38810
dc.description.abstract	La necesidad de conciliar la vida personal con la vida laboral surge con la introducción de las mujeres al mundo laboral. En noviembre del 1997, con la entrada del tratado de Ámsterdam, se aprueba la Estrategia Europea del Empleo (EEE), donde incorporaban “reforzar las políticas de igualdad de oportunidades”, junto con un apartado denominado “Conciliando el trabajo y a la vida familiar”. El objetivo de este trabajo es comparar la conciliación profesional y familiar entre España y Suecia, Alemania y Japón.	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Mediación y conciliación (Derecho del Trabajo)	es
dc.subject	España	es
dc.subject	Trabajo y familia	es
dc.subject	Japón	es
dc.subject	Alemania	es
dc.subject	Suecia	es
dc.title	La conciliación personal y profesional en la gestión de recursos humanos	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Comercio	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*