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dc.contributor.advisorDíez Saiz, Javieres
dc.contributor.authorFresno Lázaro, María Cristina
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Ciencias Empresariales y del Trabajo es
dc.date.accessioned2015-02-05T11:50:11Z
dc.date.available2015-02-05T11:50:11Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/8167
dc.description.abstractEn el planteamiento del trabajo diferencio tres fases: En la primera se realiza un estudio del marco teórico que sustenta el tema elegido: “motivación y motivación laboral”. En la segunda se plantea una investigación sobre el estado de la cuestión a través de la realización de una entrevista a una muestra representativa de empleados públicos pertenecientes a distintos Cuerpos y Escalas. En la tercera se analizan las respuestas obtenidas y se extraen las conclusiones pertinentes, finalizando con la exposición de unas propuestas de mejora derivadas de las respuestas obtenidas.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectMotivación laborales
dc.subjectAdministraciones públicases
dc.titleLa motivación laboral: una propuesta de mejora en las administraciones públicases
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International


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