2024-03-28T11:22:08Zhttp://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/265942021-06-29T19:16:46Zcom_10324_38col_10324_852
2017-10-20T17:02:03Z
urn:hdl:10324/26594
Nuevas tendencias en gestión del talento: reclutamiento y selección 2.0
Negro Martín, Luis Alberto
Lamoca Pérez, Miguel
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
Personal-Selección
Personal-Dirección
El objetivo de este trabajo es analizar el proceso de reclutamiento y selección de
personal en las empresas, tratando tanto los procesos de reclutamiento y selección
“tradicionales”, explicando de forma detallada las principales fuentes de reclutamiento,
las ventajas e inconvenientes del reclutamiento interno y del externo y las fases y
técnicas más habituales del proceso de selección, además de la acogida del trabajador
que finalmente resulte contratado, así como también se realiza un análisis de las nuevas
tendencias de reclutamiento y selección de personal que están desarrollando las
empresas en los últimos años (reclutamiento 2.0). De forma menos extensa, en los
últimos puntos del trabajo se incluye un esquema del marco legal que deben tener en
cuenta las empresas en todo lo relativo a la contratación de trabajadores, un ejemplo real
del proceso de reclutamiento llevado a cabo por ManpowerGroup y finalmente las
conclusiones obtenidas tras la realización del trabajo.
2017-10-20T17:02:03Z
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2017
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/26594
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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