2024-03-28T21:08:23Zhttp://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/37122021-06-29T09:37:25Zcom_10324_38col_10324_852
Lázaro Mayoral, Carlos
2013-10-16T11:40:55Z
2013-10-16T11:40:55Z
2013
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/3712
En España la cultura de la igualdad se va abriendo paso de modo imparable. Aún sin lograr un nivel óptimo de igualdad, las mujeres han entrado en los espacios públicos, la política, la cultaura y los hombres han entrado en el espacio de la familia y el hogar. La igualdad tiene sus pilares en que todas las personas deben ser libres para desarrollar sus capacidades personales sin límites y únicamente valorar por igual sus aspiraciones, necesidades y proyectos de futuro. Es por ello que en las empresas, cada vez más, se apliquen políticas basadas en la igualdad entre los trabajadores y trabajadoras desarrollando a las personas más preparadas sin importar su sexo, origen y religión. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (en adelante LOIMH) aborda más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres, a través de políticas públicas y acciones administrativas para la igualdad.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Igualdad de oportunidades
Discriminación sexual en el empleo
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis