2024-03-28T11:28:53Zhttp://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/61872021-06-29T10:18:57Zcom_10324_38col_10324_852
Prieto Poza, María Azucena
2014-09-23T15:00:41Z
2014-09-23T15:00:41Z
2014
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/6187
En este trabajo tratamos el Mobbing, un tema preocupante en el mundo de las
relaciones laborales.
El mobbing está considerado un riesgo psicosocial. Hablamos en un principio de
los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, su definición y los factores que los
provocan.
La parte central del trabajo habla de las personas que actúan en él, las fases por
la que se pasa hasta ser detectado, así como otros factores que pueden influir en los
trabajadores.
Es una materia interdisplinar. Aquí lo tratamos desde el punto de vista de las
relaciones laborales y la proximidad de esta materia a la justicia, haciendo una breve
reseña a su tratamiento ante la Seguridad Social.
Posteriormente mencionamos una serie de organizaciones que trabajan sobre el
tema que se aborda y cuál es su función ante dicho problema.
Para terminar, se muestran algunas estadísticas referentes a las llamadas
Encuestas de Condiciones de Trabajo.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Acoso en el lugar de trabajo - Derecho - España
El acoso laboral
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis