RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Rentabilidad de la firma y convenio colectivo de empresa: análisis empírico para Castilla y León
A1 Redondo Cristóbal, Mercedes
A1 Jimeno de la Maza, Francisco Javier
A2 Ediciones Universidad de Valladolid
K1 Trabajo
K1 Ciencias jurídicas
AB El presente trabajo analiza si la negociación colectiva (y más concretamente, la firma de un convenio colectivo de empresa) tiene algún efecto positivo durante el período subsiguiente, en forma de un incremento de rentabilidad para la compañía en relación con los niveles que se alcanzan en su sector de actividad. Las hipótesis a este respecto se desarrollan partiendo de algunos de los modelos más ampliamente utilizados por la literatura empresarial, como el enfoque financiero de agencia o la teoría stakeholder. Asimismo, se analiza si existen factores distintivos a nivel de empresa que se observen con mayor frecuencia en las entidades que firman convenio. El estudio empírico utiliza una muestra de compañías de Castilla y León, y como medida de la rentabilidad se han empleado indicadores contables. Nuestros resultados revelan que algunos factores son significativos a la hora de explicar que una empresa tenga convenio propio. Igualmente, encontramos ciertos efectos significativos de la firma de un convenio colectivo sobre una mayor rentabilidad.
SN 1576-2904
YR 2009
FD 2009
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11384
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11384
LA spa
NO Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2009, N.10, pags.259-284
DS UVaDOC
RD 19-abr-2024