RT info:eu-repo/semantics/article
T1 La edad como factor de discriminación en el empleo
A1 Serrano Argüello, Noemí
A2 Ediciones Universidad de Valladolid
K1 Trabajo
K1 Ciencias jurídicas
AB Las diferencias de edad han servido para discriminar en el empleo a los trabajadores (en particular a los jóvenes y a aquellos que se encuentran en una edad madura). Esta realidad se hace más evidente en momentos de crisis económica y financiera que repercuten directamente sobre el empleo (aumentando el número de desempleados en estos tramos etarios). Erradicar esta discriminación por razón de la edad exige no sólo cambios legales sino importantes cambios culturales. El Derecho se preocupa por la no discriminación por edad en los contextos internacionales, en particular en Europa con la Directiva comunitaria 2000/78/CE, de 27 de noviembre, de establecimiento de un marco general para la igualdad en el empleo. Se prohíbe cualquier manifestación discriminatoria por edad, lo que incluye todo comportamiento de acoso así como el despido motivado en la edad del trabajador, se fomenta el trabajo decente atendiendo a la edad y se exigen ajustes razonables. Mientras se predican políticas de empleo que generen mercados laborales inclusivos en el ámbito de las relaciones laborales se observan expulsiones de cohortes de trabajadores por sus edades. Tras un estudio crítico también se advierte una regulación legal y una tutela judicial aún muy débil pues se permite la compensación económica de la discriminación por edad, fomentando el abandono temprano del trabajo hacia la jubilación, con o sin derecho a prestación, en vez de incentivar el alargamiento de la vida laboral. De algún modo nuestra normativa de Seguridad Social ha contribuido históricamente a perpetuar este trato desigual.
SN 1576-2904
YR 2011
FD 2011
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11404
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11404
LA spa
NO Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2011, N.12, pags.17-43
DS UVaDOC
RD 20-sep-2024