RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 El engagement en el trabajo: medición en una organización
A1 Esteban Gil, Inés
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias SocialesJurídicas y de la Comunicación
K1 Psicología del trabajo
AB El presente trabajo trata sobre un tema novedoso y en auge en el contexto de los recursos humanos. Esta enfocado desde la psicología positiva. En el primer capítulo comienzo contextualizando la psicología positiva y explicando los cambios en la sociedad y en el trabajo que nos han llevado a adaptarnos a la situación laboral actual. En el segundo capítulo nos adentramos desde el nacimiento del engagement, explicando el contexto tridimensional y los conceptos relacinados con el. Posteriormente, le siguen las causas y los factores que potencian el engagement junto con sus causas y las características que supone ser un trabajador engaged. Finaliza el trabajo con un caso práctico en el que mido el nivel de engagement en una organización y propongo soluciones para aumentar el nivel de engagement.
YR 2016
FD 2016
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/18516
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/18516
LA spa
DS UVaDOC
RD 22-may-2024