RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Teletrabajo y Trabajo a Distancia en la Reforma Laboral de 2012
A1 Alonso Zarzuelo, Maria Jesús
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Trabajo a domicilio
K1 Trabajo, Mercado de, Efectos de la automatización en el
K1 Actividad productiva empresarial
K1 Modalidad contractual
K1 Teletrabajo
K1 Flexibilidad y conciliación de la vida laboral y familiar
AB Las reformas laborales son una constante en la evolución socio-económica de los países. Ello se debe, sin duda, a la enorme dependencia de la norma laboral con la situación económica y los cambios tecnológicos y productivos. Así la legislación nacional fija las condiciones, para que el trabajador a distancia tenga los mismos derechos que el resto de trabajadores. Con la integración del teletrabajo y el trabajo a distancia en la reforma laboral del 2012, el teletrabajo pasa de ser una forma de organización de la actividad productiva empresarial, a un marco normativo legal y una modalidad contractual. Indudablemente, en el aspecto sociológico es una buena forma de conciliación de la vida laboral y familiar, además de disponer de flexibilidad horaria, integrar al mercado laboral sectores más desfavorecidos, como los discapacitados, reducir costes de producción y disminuir la contaminación, entre otros. En España lo han implantado diversas empresas y administraciones, algunas de ellas alcanzando gran éxito. Así podemos considerar a las empresas Repsol, ONCE, BBVA, entre otras.
YR 2017
FD 2017
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/26377
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/26377
LA spa
DS UVaDOC
RD 26-abr-2024