RT info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
T1 Capital Humano, relaciones laborales y gestión por competencias en el proceso de cambio enpresarial en Cuba: de 1989 a 2011
A1 Sánchez Rodríguez, Alexander
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Economía Política-Cuba
K1 Gestión de empresas-Cuba-Holguín
K1 Trabajo, Mercado de-Cuba
K1 Recursos humanos-Gestión-Cuba
AB Esta investigación tiene como objetivo analizar de forma ponderada la incidencia de la trayectoria de la economía cubana de 1989 a 2011 sobre los cambios ocurridos en las relaciones laborales, el mercado de trabajo y la gestión de capital humano, que ocasionaron desajustes gerencias, económicos y tecnológicos importantes ; y evaluar los resultados obtenidos con el diseño y aplicación de una tecnología para el desarrollo integrado de competencias laborales con caracter sistémico y estratégico en empresas cubanas, tomando como objeto de análisis entidades consultoras de la provincia Holguín. La tecnología integra un modelo teórico y los procedimientos para su implantación, que se distinguen por la integración de las principales corrientes en el estudio de las competencias laborales y el dieño de un sistema de gestión basado en dicho enfoque ; proporcionando herramientas técnicamente fundamentales para su desarrollo donde destaca su evaluación a partir de indicadores referidos al trabajador, cliente externo y organización
YR 2013
FD 2013
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/2975
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/2975
LA spa
NO Departamento de Economía Aplicada
DS UVaDOC
RD 24-abr-2024