RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Flexibilidad interna en la Ley 3/2012 en el marco de la flexiseguridad
A1 Herrero Palomar, María del Carmen
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias SocialesJurídicas y de la Comunicación
K1 España.Real Decreto-Ley de reforma laboral, 2012
K1 Trabajo, Mercado de -Países de la Unión Europea
K1 Contrato de trabajo-España
AB A lo largo de este trabajo se analizará cómo la evolución de la economía en los últimos años ha marcado el pulso de los cambios operados en la regulación de la relación laboral. En efecto, factores como la globalización económica, la deslocalización empresarial y la mejora de los medios de transporte y las comunicaciones han obligado a las empresas de nuestro entorno a adaptarse para sobrevivir; el Derecho del Trabajo ha acompañado el cambio empresarial flexibilizándose, cediendo así una parte de su tradicional vertiente social en favor de la competitividad y supervivencia empresarial. En la UE la estrategia diseñada para compensar en términos de seguridad la pérdida social que ello ha supuesto, ha sido la flexiseguridad, objeto de reflexión crítica a lo largo de este trabajo al hilo de las novedades en la regulación de la flexibilidad laboral interna, operadas en España con motivo de la reforma laboral de 2012.
YR 2013
FD 2013
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/3082
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/3082
LA spa
DS UVaDOC
RD 24-abr-2024