RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Discriminación salarial: el papel del tamaño de la empresa
A1 García Bartolomé, Beatriz
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias SocialesJurídicas y de la Comunicación
K1 Brecha salarial
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
AB El objetivo de este trabajo es continuar con el análisis de la diferencia salarial, identificando las disimilitudes entre brecha salarial y discriminación salarial por razón de sexo y examinando sus rasgos y evolución mediante diferentes teorías y datos. Se procederá a evaluar la brecha salarial a nivel nacional y también localizándola en el marco europeo. Además de constatar que las mujeres ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, se analizará si el tamaño de la empresa donde se realiza la actividad económica juega un papel importante o no en la discriminación salarial. Para ello a través de la variable estrato2 aportada por la EES, se asociarán los tamaños de las empresas a tres grupos: microempresa y pequeña empresa, mediana empresa y grandes empresas; obteniendo la discriminación salarial que sufren las mujeres en cada uno de estos grupos. Por último, los resultados obtenidos se analizarán y comentarán.
YR 2019
FD 2019
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/39934
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/39934
LA spa
DS UVaDOC
RD 20-abr-2024