RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Impacto de la gestión Lean en la gestión del talento
A1 Arias Herrero, Álvaro
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Gestión lean
K1 Gestión de talento
K1 Recursos humanos
K1 Lean management
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB El siguiente trabajo está basado en el estudio de los modelos de gestión lean en las organizaciones y su influencia en la transformación de la función de los Recursos Humanos, la gestión del talento y su impacto en la organización y gestión de los departamentos de recursos humanos (RRHH).Se ha llevado a cabo una investigación teórica sobre el origen y características del Lean Manufacturing, además de un análisis sobre su extensión a otros ámbitos departamentales o sectores empresariales, hasta llegar a lo que hoy en día se conoce como Lean Management. Se ha tratado la gestión Lean como una herramienta para alcanzar una mayor eficiencia mediante la reducción del despilfarro, siendo por tanto la ruta a seguir para incrementar la rentabilidad y la competitividad de la empresa.Asimismo, se ha empleado la información recogida a través del proceso de investigación para relacionarla de un modo transversal con una empresa real. De este modo, se ha podido comprender mejor en qué consiste la aplicación de la gestión Lean en una organización.Con este trabajo se pretende conocer cómo es la función de los Recursos Humanos y la gestión del talento en las organizaciones que tienen implantado un sistema o un modelo de gestión Lean.
YR 2022
FD 2022
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55844
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55844
LA spa
DS UVaDOC
RD 28-may-2024