Mujer, trabajo y brecha salarial. Un análisis estadístico a partir de la Encuesta de Estructura Salarial

Título

dc.contributor.advisor	Fernández-Abascal Teira, Hermenegildo	es
dc.contributor.author	Marigómez Rodríguez, Alejandro Jaime
dc.contributor.editor	Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo	es
dc.date.accessioned	2018-09-21T07:05:22Z
dc.date.available	2018-09-21T07:05:22Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://uvadoc.uva.es/handle/10324/31672
dc.description.abstract	La brecha es el resultado de la minusvaloración del trabajo de la mujer, unido a sus tareas sin remuneración en el hogar, su menor participación en el mercado laboral, el tipo de puestos que asumen y la discriminación. Las mujeres ganan menos porque trabajan menos horas remuneradas, lo hacen en sectores peor pagados y están menos representadas en puestos de alta responsabilidad en las empresas.	es
dc.format.mimetype	application/pdf	es
dc.language.iso	spa	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.subject	Salarios - Mujeres	es
dc.subject	Discriminación sexual en el empleo	es
dc.subject.classification	Discriminación	es
dc.subject.classification	Salarios	es
dc.title	Mujer, trabajo y brecha salarial. Un análisis estadístico a partir de la Encuesta de Estructura Salarial	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es
dc.description.degree	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	es