Elecciones a representantes de los trabajadores: algunos problemas aún pendientes

Abstract

Los procesos de elecciones a representantes unitarios permiten a los trabajadores participar indirectamente en la defensa de sus intereses a través de sus representantes, los sujetos colectivos que realizan la función representativa. Son un signo de participación democrática, reconocida a los trabajadores como fórmula de participación socioeconómica. Los derechos de información y consulta se conforman como las principales atribuciones necesarias en el ejercicio de las funciones de representación y defensa. En toda elección hay un sustrato legal de intercomunicación de los cauces electivo y sindical, además en el propio proceso electoral se otorga un protagonismo predominante al sindicato para su participación en la elección. Posteriormente, los resultados electorales atribuirán la capacidad representativa del sindicato (reconociendo a determinados sindicatos la consideración de sindicato más representativo). En etapas de crisis se reduce el número de procesos electorales, debilitándose así la representación de los trabajadores (electiva y sindical). La vigente normativa electoral contiene todavía ciertas confusiones y, en ocasiones, es germen de una excesiva conflictividad, en este estudio se abordan algunas de las patologías presentes durante el desarrollo del proceso electoral: el favorecimiento del centro de trabajo como unidad electoral, el (indebido) agrupamiento de unidades electorales, las posibles injerencias empresariales al despedir a trabajadores candidatos o el nuevo proceso de revisión judicial del procedimiento arbitral. Se analizan las repuestas de la jurisprudencia a estos problemas, se aportan opiniones prácticas y doctrinales, asimismo se propone una necesaria y urgente reforma de la regulación del proceso electoral. Palabras clave: proceso electoral, representantes de los trabajadores, participación y promoción de elecciones, conflictos, libertad sindical.

ABSTRACT: Elections procedure for elected member representatives allow employees to participate indirectly in the defence of their interests, through their representatives of the workers, the collective subjects which representative function. They are a sign of democratic participation, rightly socio-economic participation, recognised to workers. Information and consultation rights are the leading role necessary powers in the exercise of the functions of representation and protection. In every election there is an elective and Trade Union legal interconnection basic background, although a dominant role is given to the Unions for their participation in the election process. Later election results attribute the representation trade union capacity (largest trade unions). Nowadays, in times of crisis reduces the number of electoral processes, lowering the representation of workers (elective and Union). The current electoral law contains still some misunderstanding and sometimes is focal point of a large disputes, this study approches some of the defects present during the progress of the electoral process: facilitating the “work center” as electoral district, the (wrongful) ensemble of electoral districts, the possible interference of employers to dismiss workers candidates or the new process of judicial review of the disputing arbitral in electoral matters. This article analyzes the answers of the jurisprudence solves or discussed and are provided opinions scientific. It will be inevitable and urgent a reform of the regulation of the electoral process. Key words: electoral process, representatives of workers, participation and promoting elections, disputes, trade union freedom.