RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Nuevas tendencias en gestión del talento: reclutamiento y selección 2.0
A1 Negro Martín, Luis Alberto
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Personal-Selección
K1 Personal-Dirección
AB El objetivo de este trabajo es analizar el proceso de reclutamiento y selección depersonal en las empresas, tratando tanto los procesos de reclutamiento y selección“tradicionales”, explicando de forma detallada las principales fuentes de reclutamiento,las ventajas e inconvenientes del reclutamiento interno y del externo y las fases ytécnicas más habituales del proceso de selección, además de la acogida del trabajadorque finalmente resulte contratado, así como también se realiza un análisis de las nuevastendencias de reclutamiento y selección de personal que están desarrollando lasempresas en los últimos años (reclutamiento 2.0). De forma menos extensa, en losúltimos puntos del trabajo se incluye un esquema del marco legal que deben tener encuenta las empresas en todo lo relativo a la contratación de trabajadores, un ejemplo realdel proceso de reclutamiento llevado a cabo por ManpowerGroup y finalmente lasconclusiones obtenidas tras la realización del trabajo.
YR 2017
FD 2017
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/26594
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/26594
LA spa
DS UVaDOC
RD 27-abr-2024