RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La retribución emocional: una tendencia clave en la compensación del empleado
A1 Ibáñez González, Irene
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Trabajadores - Condiciones sociales
K1 Personal - Dirección
K1 Trabajo - Aspecto psicológico
K1 Retribución emocional
K1 Compensación total
K1 Gestión del talento
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
K1 6306 Sociología del Trabajo
AB La retribución emocional incluye todos aquellos aspectos de carácter noeconómico que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo esinfluir de manera positiva sobre el ambiente laboral, motivar a los empleados eintentar satisfacer sus necesidades personales, así como familiares oprofesionales. Su alcance es tal que permite atraer, fidelizar e incluso desarrollarel talento de los empleados.En el siguiente documento se parte de un análisis de un modelo de gestión deltalento, ubicando en él un aspecto fundamental, la compensación total delempleado, que incluye el concepto de retribución emocional y a partir del cuálhablaremos de sus elementos y de las medidas que lo componen.
YR 2019
FD 2019
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/40288
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/40288
LA spa
NO Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
DS UVaDOC
RD 28-abr-2024