RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Las garantías de los trabajadores en la transmisión de empresa
A1 Yáñez Ojeda, María Elenea
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 Empresas-Transmisión-Derecho-España
K1 Relaciones industriales-España
AB El presente trabajo trata de analizar cuáles son las garantías de los trabajadorescuando se produce el fenómeno jurídico de la transmisión de empresa, que, comotendremos ocasión de observar, se encuentra profundamente influenciado por elordenamiento comunitario. La modificación de la persona del empresario en la relaciónjurídico laboral como consecuencia de la transmisión de la empresa, es posible en virtud del artículo 44 ET, que se encuentra influenciado por el contenido de la Directiva 2001/23, transpuesta a nuestro sistema laboral en virtud de la Ley 12/2001 de 9 de Julio. Así estudiaremos cuál es la regulación de la transmisión de empresa, en qué supuestos se puede producir, y cuál es la situación jurídica en la que se quedan las partes de la relaciónlaboral, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario, es decir, analizaremos cuáles son las garantías de las que dispondrá el trabajador en el plano individual y en el planocolectivo. En el plano individual la garantía básica de toda transmisión de empresa es que no se produce la extinción de la relación laboral, y además la responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario. En la vertiente colectiva, las garantías de las que disponen lostrabajadores van dirigidas al mantenimiento del convenio colectivo, de la institución de la representación, y los derechos de información y consulta. Brevemente también haremos mención a las garantías específicas en los supuestos de concurso o insolvencia, derechos de la Seguridad Social y prestaciones sociales, y en los supuestos de reestructuraciones administrativas.
YR 2014
FD 2014
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/5864
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/5864
LA spa
DS UVaDOC
RD 01-may-2024