RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La evaluación de Desempeño en la empresa. Estudio del caso Plásticos ABC (Soria)
A1 Blázquez Marcos, Beatriz
A2 Universidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Ciencias Empresariales y del Trabajo
K1 Organización de empresas
K1 Relaciones Laborales
AB El objeto de estudio de nuestrotrabajo en el que se pretende analizar la Evaluación de Desempeño comoherramienta fundamental de gestión de los Recursos Humanos. De esteobjetivo principal se derivan los siguientes subobjetivos:· Realizar una breve explicación sobre la evolución de la función deRecursos Humanos y sus consecuencias a través de los distintoscontextos históricos.· Conocer qué son las competencias, en qué consisten y a qué sedebe el creciente éxito del modelo de Gestión por competencias.· Aproximar el concepto de Evaluación de Desempeño paracomprender la necesidad de la misma dentro de la estrategiaorganizacional, así como las utilidades de sus resultados para todoslos implicados.· Conocer las condiciones que garantizan el éxito del programa deEvaluación de Desempeño, así como los posibles errores que sepueden cometer y la forma de prevenirlos, o al menos reducir suimpacto tanto en la organización como en la plantilla.· Formalizar un programa de Evaluación de Desempeño diseñado apartir de los objetivos que se pretenden y conocer los distintos pasosa seguir en la implantación del mismo hasta llegar a la gestión de losresultados.· Demostrar de un modo práctico todo lo anterior aplicando elprograma que la empresa tiene implantado a dos puestos de trabajo,en una fábrica del sector de automoción, en concreto, Plásticos ABC(Soria) perteneciente al Grupo multinacional ABC, para la que prestoservicios como Directora de Recursos Humanos.
YR 2014
FD 2014
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/8159
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/8159
LA spa
DS UVaDOC
RD 30-abr-2024