RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 El hostigamiento psicológico o mobbing en la actualidad
A1 Gil Caballero, María Luisa
A2 Universidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Ciencias Empresariales y del Trabajo
K1 Mobbing
K1 Acoso moral
AB De esta forma, El Trabajo presenta una estructura que está divididaprincipalmente en dos grandes apartados:Una primera parte teórica compuesta por dos capítulos. En el primero se trata dedar a conocer al lector qué es el hostigamiento psicológico: definición, comportamientosconstitutivos del mobbing, las partes implicadas en el mismo, los tipos de acoso laboralque existen, así como el desarrollo constante e ininterrumpido de sus fases (desde suorigen a través de conflictos laborales o personales entre las partes hasta llegar, si nadielo impide, a la fase de marginación o de exclusión de la vida laboral o, en casosextremos al suicidio, al no ver la persona acosada otra salida a su situación dehostigamiento psicológico en la empresa). En el segundo capítulo, de esta primera parteteórica, se exponen una serie de medidas y recomendaciones tanto para su prevención(antes de que el acoso laboral acaezca), intervención (una vez que ya se hamaterializado la situación de mobbing) y protección de los trabajadores. Todo ello, paraactuar tanto a nivel personal como a nivel empresarial según la legislación existente (laLey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; el CriterioTécnico 69/2009 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo así comoen su Guía explicativa y de buenas prácticas para la detección y valoración decomportamientos en materia de acoso y violencia en el trabajo; el Texto Refundido de laLey de Infracciones y Sanciones en el Orden Social...) para así, establecer las medidasmás apropiadas en cada caso.Una segunda parte empírica, como parte principal del trabajo, donde a través deeste tercer capítulo se pretende conocer la situación del hostigamiento psicológico en laprovincia de Soria en el año 2014. Para elaborar este tercer capítulo se ha realizado uncuestionario con el que se ha pretendido dar a conocer esa realidad, si existe acosolaboral así como si se ha incrementado con la ayuda de la crisis económica y de empleo.La técnica de recogida de información se ha situado dentro de los cuatro primeros mesesdel año 2014 a través de la entrega de un sencillo cuestionario. Los trabajadores locumplimentaban de forma independiente y sin la presencia del encuestador.Posteriormente eran depositados en unas urnas, creadas y colocadas para tal fin, quegarantizaban en todo momento su confidencialidad y anonimato
YR 2014
FD 2014
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/8163
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/8163
LA spa
DS UVaDOC
RD 27-abr-2024