Revista universitaria de ciencias del trabajo - 2011 - Num. 12 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11401 2026-04-25T15:20:29Z 2026-04-25T15:20:29Z Dueñas Herrero, Laurentino Javier Fernandez de la Mora, María Julia https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11414 2021-05-21T23:23:54Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Álvarez García, Santiago Aparicio Pérez, Antonio https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11413 2021-05-21T23:23:54Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Rancaño Martín, María Asunción https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11412 2021-05-21T23:23:54Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Pruneda, Gabriel https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11409 2021-05-21T23:23:52Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Martín Román, Ángel Luis Corrales Herrero, María Elena Moral de Blas, Alfonso https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11411 2021-05-21T23:23:53Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Borra Marcos, Cristina Gómez García, Francisco https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11410 2021-05-21T23:23:53Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Stolz, J. Ramírez Sobrino, J. N. Molina Sánchez, H. https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11408 2021-05-21T23:23:52Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Martínez Matute, Marta https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11407 2021-05-21T23:23:51Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Hernández Nieto, Juan Antonio https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11406 2021-05-21T23:23:51Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Moral, David https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11405 2021-05-21T23:23:51Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Serrano Argüello, Noemí https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11404 2021-06-30T09:02:42Z 2011-01-01T00:00:00Z

Las diferencias de edad han servido para discriminar en el empleo a los trabajadores (en particular a los jóvenes y a aquellos que se encuentran en una edad madura). Esta realidad se hace más evidente en momentos de crisis económica y financiera que repercuten directamente sobre el empleo (aumentando el número de desempleados en estos tramos etarios). Erradicar esta discriminación por razón de la edad exige no sólo cambios legales sino importantes cambios culturales. El Derecho se preocupa por la no discriminación por edad en los contextos internacionales, en particular en Europa con la Directiva comunitaria 2000/78/CE, de 27 de noviembre, de establecimiento de un marco general para la igualdad en el empleo. Se prohíbe cualquier manifestación discriminatoria por edad, lo que incluye todo comportamiento de acoso así como el despido motivado en la edad del trabajador, se fomenta el trabajo decente atendiendo a la edad y se exigen ajustes razonables. Mientras se predican políticas de empleo que generen mercados laborales inclusivos en el ámbito de las relaciones laborales se observan expulsiones de cohortes de trabajadores por sus edades. Tras un estudio crítico también se advierte una regulación legal y una tutela judicial aún muy débil pues se permite la compensación económica de la discriminación por edad, fomentando el abandono temprano del trabajo hacia la jubilación, con o sin derecho a prestación, en vez de incentivar el alargamiento de la vida laboral. De algún modo nuestra normativa de Seguridad Social ha contribuido históricamente a perpetuar este trato desigual.; Differences between ages have been served as a form of age discrimination at workplace (especially for young and old people). Nowadays in fact it is an evidence economic and financial crisis and the effect of loss of jobs (growing unemployment). Abolition discrimination on grounds of age makes necessary legal changes and also important cultural changes. The Law shows preoccupation about discriminations based on age in the International context, as example Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. It does not allow any externalization of discrimination on age, comprises harassment and dismissal, Law promotes suitable works on age and reasonable adjustment. If the legal standards talk about inclusive labour markets we see certain expulsion of employees relating with age (non-inclusive). After critical studies of Law and Court cases we realize soft regulations, our laws admit discriminations grounded on age linked to an economic compensation, the measure produces early leaving of employment to gain the retirement instead of the prolongation of working life. Furthermore Social Security Law accepts to perpetuate the differential treatment on grounds of age.

2011-01-01T00:00:00Z