Revista universitaria de ciencias del trabajo https://uvadoc.uva.es/handle/10324/6390 2026-04-07T19:50:35Z 2026-04-07T19:50:35Z Dueñas Herrero, Laurentino Javier Fernandez de la Mora, María Julia https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11414 2021-05-21T23:23:54Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Álvarez García, Santiago Aparicio Pérez, Antonio https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11413 2021-05-21T23:23:54Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Rancaño Martín, María Asunción https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11412 2021-05-21T23:23:54Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Pruneda, Gabriel https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11409 2021-05-21T23:23:52Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Martín Román, Ángel Luis Corrales Herrero, María Elena Moral de Blas, Alfonso https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11411 2021-05-21T23:23:53Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Borra Marcos, Cristina Gómez García, Francisco https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11410 2021-05-21T23:23:53Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Stolz, J. Ramírez Sobrino, J. N. Molina Sánchez, H. https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11408 2021-05-21T23:23:52Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Martínez Matute, Marta https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11407 2021-05-21T23:23:51Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Hernández Nieto, Juan Antonio https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11406 2021-05-21T23:23:51Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Moral, David https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11405 2021-05-21T23:23:51Z 2011-01-01T00:00:00Z 2011-01-01T00:00:00Z Serrano Argüello, Noemí https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11404 2021-06-30T09:02:42Z 2011-01-01T00:00:00Z

Las diferencias de edad han servido para discriminar en el empleo a los trabajadores (en particular a los jóvenes y a aquellos que se encuentran en una edad madura). Esta realidad se hace más evidente en momentos de crisis económica y financiera que repercuten directamente sobre el empleo (aumentando el número de desempleados en estos tramos etarios). Erradicar esta discriminación por razón de la edad exige no sólo cambios legales sino importantes cambios culturales. El Derecho se preocupa por la no discriminación por edad en los contextos internacionales, en particular en Europa con la Directiva comunitaria 2000/78/CE, de 27 de noviembre, de establecimiento de un marco general para la igualdad en el empleo. Se prohíbe cualquier manifestación discriminatoria por edad, lo que incluye todo comportamiento de acoso así como el despido motivado en la edad del trabajador, se fomenta el trabajo decente atendiendo a la edad y se exigen ajustes razonables. Mientras se predican políticas de empleo que generen mercados laborales inclusivos en el ámbito de las relaciones laborales se observan expulsiones de cohortes de trabajadores por sus edades. Tras un estudio crítico también se advierte una regulación legal y una tutela judicial aún muy débil pues se permite la compensación económica de la discriminación por edad, fomentando el abandono temprano del trabajo hacia la jubilación, con o sin derecho a prestación, en vez de incentivar el alargamiento de la vida laboral. De algún modo nuestra normativa de Seguridad Social ha contribuido históricamente a perpetuar este trato desigual.; Differences between ages have been served as a form of age discrimination at workplace (especially for young and old people). Nowadays in fact it is an evidence economic and financial crisis and the effect of loss of jobs (growing unemployment). Abolition discrimination on grounds of age makes necessary legal changes and also important cultural changes. The Law shows preoccupation about discriminations based on age in the International context, as example Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. It does not allow any externalization of discrimination on age, comprises harassment and dismissal, Law promotes suitable works on age and reasonable adjustment. If the legal standards talk about inclusive labour markets we see certain expulsion of employees relating with age (non-inclusive). After critical studies of Law and Court cases we realize soft regulations, our laws admit discriminations grounded on age linked to an economic compensation, the measure produces early leaving of employment to gain the retirement instead of the prolongation of working life. Furthermore Social Security Law accepts to perpetuate the differential treatment on grounds of age.

2011-01-01T00:00:00Z Redondo Cristóbal, Mercedes Jimeno de la Maza, Francisco Javier https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11400 2021-07-06T08:27:13Z 2010-01-01T00:00:00Z

En los últimos años la literatura empresarial ha mostrado un creciente interés por el análisis de la llamada segregación profesional vertical, lo cual es consecuencia, entre otros motivos, del considerable incremento en la diversidad demográfica que se observa tanto en los mercados laborales en general como, particularmente, en el área de los recursos humanos de las organizaciones. Adicionalmente a distintos aspectos contextuales, evidencias empíricas previas señalan la asociación existente entre factores que se presentan en el nivel específico de las empresas, incluyendo a variables de naturaleza económico-financiera, y la existencia de un menor o mayor desequilibrio que se manifiesta, bien en los niveles jerárquicos superiores de la organización, bien en los propios órganos de administración de las sociedades mercantiles. El presente trabajo efectúa una revisión de las teorías explicativas que se han formulado respecto a esta asociación y realiza también un contraste empírico, mediante la utilización de técnicas estadísticas, sobre la base de una amplia muestra de empresas españolas. Los resultados obtenidos con el estudio empírico señalan la influencia significativa de ciertos factores, aunque resultan en algún caso contradictorios respecto a trabajos previos de enfoque análogo; Specific firm research literature has shown in the last years a growing interest in the aspects concerning to the occupational segregation in top jobs. Among other reasons, this is a consequence of the considerable and increasing demographical diversity that workforce presents in general, question that it could particularly be appreciated at the organisational level. Despite to the influence of some environmental issues, previous empirical evidence suggests that there are various firm-level factors, including financial and economical variables, which have effects on the range that can reach the unbalanced participation of demographical groups in the top executive jobs and also can affect to the gender composition of the board of directors. In this paper, we make a comprehensive review of the multiple theoretical perspectives that offers a way to establish a linkage explaining such a suggested association. On this background, we also make some empirical analyses using a broad sample of Spanish firms. The results of our statistical analyses support the conclusion that some specific firm factors are significant. However, these findings differ with the evidence presented in some previous works

2010-01-01T00:00:00Z López-Guzmán Guzmán, Tomás J. Sánchez Cañizares, Sandra María Nascimento Jesús, María Margarida Gomes Trinidade da Costa, Ana Paula https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11399 2021-07-06T08:27:13Z 2010-01-01T00:00:00Z

La creciente competitividad de los destinos turísticos implica la necesidad de mejorar la calidad del servicio prestado. En esta comunicación presentamos los resultados de un estudio realizado en dos destinos turísticos competitivos (Andalucía y Algarve �Portugal�) en relación con la satisfacción laboral de las mujeres trabajadoras en los hoteles de dichas zonas. El objetivo de este trabajo es presentar cuáles son las características sociolaborales básicas de este colectivo con dos trabajos de campo realizados en ambas áreas geográficas. En los resultados se plantea una serie de comparaciones que llevan a detectar diferencias significativas entre Algarve y Andalucía. Finalmente, proponemos posibles líneas de mejora en la gestión de los recursos humanos femeninos.; The growing competitiveness of the tourist destinations implies the necessity of improving the quality of the borrowed service. In this paper we show the results of a study carried out in two competitive tourist destinations (Andalusia and Algarve �Portugal�) in connection with the job satisfaction of the women employees in the hotel establishments. The objective of this paper is to present the basic socioeconomic characteristics of this community with two field works carried out in both geographical areas. In the obtained results we outline a series of comparisons which imply significant differences between Algarve and Andalusia. Finally we contribute with possible lines of improvement in the administration of the feminine human resources.

2010-01-01T00:00:00Z Porto Serantes, Nélida Neira Gómez, Isabel Vázquez Rozas, Emilia https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11398 2021-07-06T08:27:13Z 2010-01-01T00:00:00Z

La desigualdad en el ámbito laboral es un problema que trasciende las fronteras de los países. En el caso español viene de la mano del cambio normativo que exige a las empresas brindar mayor información, tanto en cantidad como en la calidad y transparencia informativa. En el ámbito mundial, a través de pactos surgidos desde la ONU, se anima a las empresas a que, de una forma voluntaria y libremente, informen para dejar constancia de su buen hacer y su avance hacia lo que esta sociedad del siglo xxi demanda como empresa socialmente responsable, promoviendo la eliminación de la discriminación de la mujer.Gracias a esta mayor información divulgada por las empresas podemos abordar en este trabajo el perfil de la mujer actual española que ocupa cargos directivos, presentándola como una mujer emprendedora, universitaria, que escala posiciones en el organigrama empresarial incluso si es menor de 30 años.También destacamos que se le resisten a la mujer los cargos en los consejos de administración, y que incluso está lejos de llegar a ser influyente en el mundo de los negocios, a pesar de la Ley de igualdad; Inequality in the workplace is an issue that transcends the borders of the countries.In the Spanish case comes from the normative change that require to the companies to provide more information, both quantity and quality and transparency.Globally, from arising from UN covenants, the enterprises are encouraged, in a voluntarily and freely way, to report about their progress towards demands of the society of the 21st century: companies socially responsible and companies that promoting the elimination of discrimination against women.Thanks to greater companies disclosure, we can deal in this paper the women�s profile current Spanish in occupying managing positions, presenting it as a woman entrepreneur, with level studies university, a women that forge ahead level positions in the bussines chart even if it is less than 30 years. We also highlight that the women are far from positions in boards of Directors, and even is far to be influential in the world of business in spite of the Equality Act.

2010-01-01T00:00:00Z Fernández Sanchidrián, José Carlos https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11397 2021-07-06T08:27:13Z 2010-01-01T00:00:00Z

Las nuevas formas de vida, relación social y trabajo están modificando profundamente la estructura del medio rural. La provincia de Valladolid reúne y, en buena medida, ejemplifica las transformaciones que se están produciendo y que afectan a la nueva definición de las relaciones sociales que se producen en el medio rural. En los pequeños pueblos, el papel que juegan las mujeres es decisivo, constituyendo uno de los agentes estratégicos para fijar y mantener un esquema viable de población en el medio.; New forms of life, social relationships and work are deeply modifying the structure of the rural environment. The province of Valladolid gathers, and in good measure, exemplifies the transformations which are happening and affect the new definition of the social relationships that are taking place in the rural environment.In small villages, the role that women play is decisive, becoming one of the strategic agents to fix and maintain a viable population scheme in the area.

2010-01-01T00:00:00Z Asián Chaves, Rosario Manzano Arrondo, Vicente Rodríguez Sosa, Vicente https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11394 2021-07-06T08:27:13Z 2010-01-01T00:00:00Z

This article studies the labour market in an Andalusian region from a gender perspective and analyses if the collective imaginarium included in the selection process can helps to explain that reality. The objective of the research is double: on the one hand, try to know the labour situation of women and men in the analysed towns, and their relation with the kind of activity, and to identify the activities qualified as «feminized», as opposite to the «male» activities, and, on the other hand, to discover the selections criterions used in the contract, in order to analyse if they can explain the labour reality.The observed units have been people from the Human Resources area of the enterprises from different economic sectors. We have designed and elaborated a survey with 400 interviews. The results have been analysed with different correlation indicators (Cramer�s V, Phi Coefficient ...) and with the Conjoint Analysis technique.This technique explain the labour reality obtained in the statistical analysis. The collective imaginarium and the preferences of the people that select the workers shown by this technique are coherent with the labour situation described by the statistical analysis.A fundamental question to take into account is that, as the cultural patrons that inform the selection are: preference of man, full time, and so on, preference for women in some activities and for men in others, and so on, if we want a change in the situation, the first thing is to try to change the stereotypes that allow these preferences; Este trabajo investiga la realidad laboral en una comarca andaluza desde una perspectiva de género y analiza si el imaginario colectivo que informa los procesos de selección puede ayudar a explicar dicha realidad. El objetivo que se plantea es doble: por un lado, conocer la situación ocupacional de mujeres y hombres en los municipios analizados, y su relación con el tipo de actividad, identificando actividades catalogables como «feminizadas», frente a «masculinizadas», y, por otro lado descubrir los criterios de selección utilizados en la contratación, para analizar si éstos pueden ser factores explicativos de la realidad laboral.Las unidades de observación han sido personas del área de Recursos Humanos de empresas pertenecientes a diversos sectores económicos. Se ha diseñado y elaborado una encuesta con 400 entrevistas. Los resultados han sido analizados mediante diversos indicadores de correlación (V de Cramer, Coeficiente Phi, etc.) y con la técnica de análisis conjunto. Dicha técnica corrobora y explica la realidad laboral que obtenemos en el análisis estadístico. El imaginario colectivo y las preferencias de las personas encargadas de la selección y contratación que saca a la luz dicha técnica son coherentes con el panorama laboral que describe el análisis de la ocupación.Una cuestión fundamental a tener en cuenta es que, dado que las pautas culturales que marcan la selección son: preferencias de hombre, a tiempo completo, etc., predilección por las mujeres en determinadas actividades y por los hombres en otras, etc., si queremos que la situación cambie, hemos de empezar por intentar cambiar los estereotipos que favorecen dichas preferencias.

2010-01-01T00:00:00Z