DEP14 - Capítulos de monografíasDpto. Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado - Capítulos de monografíashttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/8972026-04-12T23:36:31Z2026-04-12T23:36:31ZEl principio de neutralidad religiosa y de convicciones en la empresaLópez de la Fuente, Gracielahttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/832172026-03-23T07:34:23Z2020-01-01T00:00:00ZEl presente trabajo se centra en abordar la doctrina judicial recientemente adoptada por
vez primera por el TJUE en dos sentencias de 14 de marzo de 2017 (C-157/15 y C-188/15)
sobre el derecho a la libertad religiosa y a sus manifestaciones externas en el ámbito
laboral. Concretamente, ambos asuntos abordan la delicada cuestión del uso del velo islámico
en la empresa. El TJUE fija las pautas a seguir para resolver el conflicto que pueda
surgir entre la libertad religiosa y la libertad de empresa. Asimismo, establece los criterios
para que un empleador pueda fijar una política de neutralidad en la empresa. Resulta
también interesante relacionar estos asuntos con los pronunciamientos de nuestros órganos
judiciales acaecidos hasta la fecha sobre el uso del velo en el trabajo.
* Este trabajo se realiza en el marco del Proyecto de Investigación DER2016-75993-P, sobre España
ante Europa: retos nacionales en materia de derechos humanos, que se desarrolla entre el 30 de diciembre de 2016 y el 29 de diciembre 2020.
2020-01-01T00:00:00ZLa función reguladora de la negociación colectiva en el registro de jornada diariaSerrano Argüello, Noemíhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/831962026-04-08T12:42:57Z2026-01-01T00:00:00ZEn el capítulo se analiza la participación y labor encomendada a la negociación colectiva en el registro de jornada desde que en 2019 mediante el RD-Ley 8/2019 se implantase esta obligación empresarial, fruto de resoluciones controvertidas y del (posterior) pronunciamiento del TJUE en Sentencia de 14/05/2019, asunto C-55/2018. Se aborda la delimitación del registro por parte la negociación colectiva y aspectos destacados en los textos de los convenios colectivos en tanto que la negociación colectiva es la primera encargada de organizar y documentar el registro de jornada. Finalmente se estudian las respuestas judiciales a los conflictos planteados por la representación legal de los trabajadores.
2026-01-01T00:00:00ZEl fortalecimiento de la dimensión social de la integración europea "el futuro de Europa será social o no será"López de la Fuente, Gracielahttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/830982026-03-23T07:33:46Z2020-01-01T00:00:00ZEl capítulo se inserta en una obra colectiva dedicada a reflexionar sobre la evolución de la construcción europea con motivo del 70.º aniversario de la Declaración Schuman. Desde esta perspectiva conmemorativa, el texto aborda la consolidación progresiva de la dimensión social de la Unión Europea como uno de los pilares esenciales para asegurar la cohesión, legitimidad y sostenibilidad del proyecto de integración, frente a la tendencia histórica a priorizar los mecanismos de integración económica.
2020-01-01T00:00:00ZEl fin social como ventaja competitiva en las sociedades laborales. Un modelo de emprendimiento colectivoFernández Sahagún, María Soledadhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/830942026-02-25T20:00:58Z2018-01-01T00:00:00ZLa evolución de la situación económica y por extensión la adopción de decisiones políticas en el marco del empleo entendido en sentido amplio (y por lo tanto la preocupación por nuestras tasas de desempleo, principalmente entre los jóvenes, y la superior incidencia sobre las mujeres) son de los problemas que preocupan más intensamente a nuestra sociedad. Desde el inicio de la crisis económica en el año 2008 una de las principales consecuencias ha sido la masiva destrucción de empleo, el aumento de los concursos de acreedores en las sociedades, y no solo en las sociedades mercantiles tradicionales (principalmente capitalistas) aunque la incidencia del concurso en éstas sea mayor que en las empresas de economía social, así como las bajas tasas de emprendimiento individual y colectivo.
2018-01-01T00:00:00ZLa Unión Europea y la integración de los países del este: Rumanía, Bulgaría y los trabajadores transfronterizosMERINO CALLE, IRENEhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/828632026-02-18T20:00:49Z2023-01-01T00:00:00ZEl presente capítulo analiza el proceso de integración de Rumanía y Bulgaria en la Unión Europea, con especial atención a las implicaciones sobre la libre circulación de trabajadores. Para estos países del Este europeo, la adhesión a la UE, producida el 1 de enero de 2007 tras la firma del Tratado de Adhesión de 25 de abril de 2005 en Luxemburgo, representó no solo una incorporación al entramado institucional y jurídico comunitario, sino también el acceso a un espacio asociado con la democracia, la libertad y el bienestar occidental.
2023-01-01T00:00:00ZArbitraje y derechos humanos. La cuestión de la renuncia a la acción de anulación del laudo. ¿Eficiencia del proceso v. Ddhh?merino calle, irenehttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/828272026-02-17T20:02:08Z2024-01-01T00:00:00ZEste capítulo analiza la intersección entre el arbitraje y los derechos humanos, centrándose específicamente en la problemática de la renuncia anticipada a la acción de anulación del laudo arbitral. Se examina cómo la evolución de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) ha ampliado el concepto de acceso a la justicia, incorporándose como componente del derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en el artículo 6 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
2024-01-01T00:00:00ZLa respuesta legislativa desde el ámbito concursal a la crisis del Covid-19Sanz Sanz, Albertohttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/824672026-02-02T20:00:48Z2022-01-01T00:00:00ZEl presente trabajo está destinado a analizar la respuesta legislativa que desde el ámbito concursal se ha dado a la crisis económica que ha provocado la pandemia mundial ocasionada por el Covid-19. El Gobierno para hacer frente a esta situación aprobó el RDley de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, convalidado por Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia.
2022-01-01T00:00:00ZPromoción laboral del PDI en las universidades públicas: entre la búsqueda de estabilidad de empleo y la promoción del colectivoLópez de la Fuente, Gracielahttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/820692026-03-23T07:34:46Z2024-01-01T00:00:00ZEl capítulo analiza los mecanismos de promoción laboral del personal docente e investigador (PDI) en las universidades públicas. Examina la tensión estructural entre la necesidad de estabilidad en el empleo y las exigencias de promoción profesional del colectivo. Se estudian los distintos itinerarios de carrera académica desde la perspectiva del derecho laboral y administrativo. Se destacan los efectos de la precariedad y la temporalidad en el desarrollo profesional del PDI. Asimismo, se valoran los instrumentos normativos y de política universitaria orientados a mejorar la carrera académica.
El capítulo concluye señalando la necesidad de equilibrar estabilidad, mérito y promoción en el sistema universitario público.
2024-01-01T00:00:00ZEl papel de los sindicatos en la Universidad: Junta de Personal y Comité de EmpresaLópez de la Fuente, Gracielahttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/820642026-01-23T20:00:52Z2023-01-01T00:00:00ZEl capítulo examina el papel de los sindicatos en el ámbito universitario como instrumentos esenciales de representación colectiva del personal. Se analizan las funciones y competencias de los órganos de representación, en particular la Junta de Personal y el Comité de Empresa, en función del tipo de personal universitario. Se estudia su encaje en el marco normativo laboral y administrativo aplicable a la universidad pública. Se destaca su relevancia en la defensa de los derechos laborales y en la negociación colectiva. Asimismo, se subraya su función como cauces de participación democrática en la gestión universitaria.
Finalmente, el capítulo pone de relieve la contribución sindical al equilibrio entre autonomía universitaria y garantías laborales.
2023-01-01T00:00:00ZDe las reservas irlandesas a la CDFUE a la "revolución tranquila": el proceso de modernización de IrlandaLópez de la Fuente, Gracielahttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/820612026-01-23T20:00:50Z2020-01-01T00:00:00ZEl capítulo aborda el proceso de modernización del ordenamiento jurídico y constitucional irlandés desde una perspectiva histórico‑comparada.
Analiza el significado y la función de las denominadas “reservas irlandesas” como manifestación de una actitud de prudencia frente a transformaciones sociales y normativas.
Se examina la progresiva apertura del sistema irlandés al marco europeo, con especial atención a la incidencia de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
Se pone de relieve la evolución de la protección de los derechos fundamentales en Irlanda. Dicha evolución se caracteriza por un proceso gradual, consensuado y carente de rupturas institucionales abruptas.
Este itinerario culmina en una auténtica “revolución tranquila”, que sintetiza una modernización profunda articulada mediante el cambio incremental.
2020-01-01T00:00:00ZPensiones mínimas y no contributivasFernández Domínguez, Juan Joséhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/819512026-03-12T12:03:22Z2024-01-01T00:00:00ZEn el capítulo se analiza la suficiencia de las pensiones como un objetivo complejo y multidimensional del sistema de protección social. Examina la evolución histórica de las pensiones mínimas, destacando su función como garantía básica frente a situaciones de necesidad. Se estudian las interrupciones y posteriores recuperaciones del modelo de garantía de mínimos, así como su adaptación al contexto actual, subrayando la importancia de la revalorización periódica para mantener el poder adquisitivo y la dignidad de las pensiones. Se profundiza en los complementos por mínimos como instrumento asistencial dentro del sistema contributivo. Estos complementos se justifican por su naturaleza solidaria y su vinculación a la insuficiencia de rentas del pensionista. Asimismo, se detallan los requisitos y condicionantes para su reconocimiento. Finalmente, se aborda la suficiencia de las prestaciones no contributivas, centradas en la cobertura de situaciones de necesidad y la introducción del Ingreso Mínimo Vital como intento de racionalizar y reforzar el nivel asistencial del sistema.
2024-01-01T00:00:00ZLa dimensión rural del sistema sanitario de Castilla y León: perspectivas comparada y de futuroFernández Domínguez, Juan Joséhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/819412026-03-12T12:04:18Z2023-01-01T00:00:00ZLa estructura de la población rural de Castilla y León, calificada por baja densidad, dispersión y agudo envejecimiento hacen que el diagnóstico de sus necesidades se convierta en vital a la hora de planificar toda una línea de actuaciones a nivel regional y local ordenadas a revertir la situación. Castilla y León apuesta claramente por una opción descentralizada en la ordenación de los servicios sanitarios y una colaboración fluida con la iniciativa privada. Además, en esta materia es necesario el diseño de planes y estrategias.
2023-01-01T00:00:00ZLa discriminación laboral por motivos religiosos. Elementos para la reflexión a partir de la jurisprudenciaFernández Domínguez, Juan Joséhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/819252026-03-12T12:05:31Z2025-01-01T00:00:00ZLa colaboración analiza la discriminación en el ámbito laboral por motivos religiosos a partir de un análisis de la jurisprudencia que se centra en aspectos tales como el tiempo de trabajo, la posibilidad de portar símbolos religiosos durante el tiempo de la prestación, la posible objeción de conciencia a la realización de posibles tareas, la repercusión de algunos ritos religiosos en la salud y seguridad del trabajador, los problemas de derecho sindical que pudieran verse implicados o, en fin, el conflicto entre religión y empresas de tendencia.
2025-01-01T00:00:00ZLas fuentes creadoras del Derecho del consumo español especial importancia del Derecho de la Unión EuropeaPeñas Moyano, Benjamínhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/816732026-01-16T20:00:51Z2025-01-01T00:00:00ZReconocida la pluralidad de fuentes del Derecho español de consumo, la realidad es que la Unión Europea, en su objetivo de instaurar un mercado interior único regido por el principio de la libre competencia en el cual ha de protegerse especialmente a los consumidores, constituye la principal institución generadora de normativa de consumo, aportando permanentemente soluciones normativas ante los nuevos hechos surgidos del avance tecnológico y de los cambios en los mercados, a pesar de ser ésta materia una competencia compartida por la Unión y los Estados miembros, y no obstante ser la materia de consumo también compartida en España entre Estado central y Comunidades Autónomas. El principio de primacía del Derecho de la Unión sobre los Derechos de los Estados miembros, la imperatividad de mínimos de las Directivas comunitarias en la materia, así como el carácter residual de la competencia de consumo por parte de las Comunidades Autónomas conducen a esta constatación.
2025-01-01T00:00:00ZMediación y arbitraje ante los escenarios de bloqueos negocialesSerrano Argüello, NoemíDueñas Herrero, Laurentino Javierhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/810392025-12-23T20:01:50Z2021-01-01T00:00:00ZLa negociación colectiva en ocasiones es incapaz de alcanzar por si misma el acuerdo, para solucionar bloqueos negociales se recurre a mecanismos de solución autónoma del conflicto como la mediación o el arbitraje. Los dos institutos, mediación y arbitraje, aparecen recogidos actualmente tanto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores como en los sucesivos acuerdos de solución autónoma conocidos como acuerdos interconfederales de solución de controversias (tanto estatales como los autonómicos o en los propios convenios colectivos), en aras al favorecimiento de los acuerdos negociales. El estudio analiza la importancia de estos institutos por encuadrase dentro de la solución autónoma querida por los interlocutores sociales y prevista por la legislación laboral. Se diseccionan las circunstancias en que el propio ordenamiento llama a estos dos mecanismo sustitutivos de la negociación colectiva, identificando las diferencias entre uno y otro. El estudio forma parte de un Homenaje de la doctrina al prof. Fernando Valdés (autoridad en la materia de la negociación colectiva) y tiene en cuenta sus notables aportaciones doctrinales a las cuestiones abordadas.; La negociación colectiva en ocasiones es incapaz de alcanzar por si misma el acuerdo, para solucionar bloqueos negociales se recurre a mecanismos de solución autónoma del conflicto como la mediación o el arbitraje. Los dos institutos, mediación y arbitraje, aparecen recogidos actualmente tanto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores como en los sucesivos acuerdos de solución autónoma conocidos como acuerdos interconfederales de solución de controversias (tanto estatales como los autonómicos o en los propios convenios colectivos), en aras al favorecimiento de los acuerdos negociales. El estudio analiza la importancia de estos institutos por encuadrase dentro de la solución autónoma querida por los interlocutores sociales y prevista por la legislación laboral. Se diseccionan las circunstancias en las cuales el propio ordenamiento jurídico-laboral llama a estos dos mecanismos sustitutivos de la negociación colectiva (cuando tan sólo está presente el conflicto de intereses y no es posible la solución en otras sedes heterónomas), identificando las diferencias existentes entre uno y otro. El estudio forma parte de un Homenaje de la doctrina al prof. Fernando Valdés (autoridad en la materia de la negociación colectiva) y tiene en cuenta sus notables aportaciones doctrinales a las cuestiones abordadas.
2021-01-01T00:00:00ZEl falso autónomo y la necesaria delimitación del contrato de trabajo. Reflexiones en torno a la pertinaz presencia de las zonas grises en el Derecho del TrabajoSerrano Argüello, Noemíhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/810092025-12-23T20:01:49Z2023-07-01T00:00:00ZPor desgracia en el marco de la prestación de servicios es bastante frecuente eludir la norma laboral acudiendo a lo que se vienen denominando las zonas de frontera o zonas grises del derecho del trabajo. Una de esas manifestaciones de huida de la aplicación de la norma laboral aparece bajo la denominada figura del falso autónomo. Las nuevas transformaciones de las relaciones laborales han hecho revivir y actualizar el estudio de las notas de laboralidad, incidiendo en ellas. Desde criterios clásicos se aborda cómo esas transformaciones actualizan doctrinas sobre la ajenidad o empiezan a perfilar una nueva dependencia jurídica. Se desciende al análisis concreto de algunas de estas manifestaciones como el caso de transportistas, repartidores, actividades de docencia (una huida aun no estudiada, ni atajada por la TGSS en las docencias on line en plataformas y otras), abogados y otras prestaciones digitales y el trabajo de plataformas menos analizado, traductores, extranjeros, estudiantes, carencia de autorizaciones.
2023-07-01T00:00:00Z