https://uvadoc.uva.es/handle/10324/6392 Revista universitaria de ciencias del trabajo - 2009 - Num. 10 2026-04-18T13:36:14Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11386 This investigation represents an adaptation of the report presented with similar title to the VIII European Congress of International Society for Labour and Social Security Law (Bologna, 20-23 September 2005). It exposes and values information and consultation rights on prevention in order to form them like a business requeriment or like a true way of employee participation. Because of that, it analyzes the right recognized in Article 129.2 of the Spanish Constitution, and the legal rules about those ones, concluding that, as a part of the functions held by the specific representation, they can be consider simply and indirectly like ways of participation, word that only can be really predicated about «Prevention Representatives» and «Safety and Health Comittee».; El trabajo supone una adaptación de la comunicación presentada con similar título al VIII Congreso Europeo de Derecho del Trabajo, celebrado en Bolonia los días 20 a 23 de septiembre de 2005. Expone y valora los derechos de información y consulta en materia preventiva para configurarlos como obligación empresarial o como auténtica forma de participación de los trabajadores en la empresa. Para ello, se analiza el derecho reconocido en el artículo 129.2 de la Carta Magna, así como la regulación de dichos instrumentos, concluyendo que, al formar parte de las atribuciones ostentadas por la representación específica, sólo indirectamente pueden ser conceptuadas como manifestaciones reales de participación, la cual queda articulada en esta sede de manera efectiva únicamente a través de los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11387 The legal obligation of the Spanish State to incorporate into national law, many EU directives on occupational health, through the harmonization of national legislation with European Community law, was resolved through the adoption of Law 31/1995, 10 November, about Occupational Hazard Prevention, satisfy the transposition into national law Directive 89/391/EEC, 12th June 1989, concerning the implementation of measures to encourage improvements in safety and health of workers at work. This directive includes the introduction in the prevention area, a specific model of representation of workers in this matter. In this study, will analyze, from the point of view of capabilities and faculties corresponding to these representatives, how through the development of a wide variety of Community measures have been promoted the participation rights of workers in safety and health through the intervention of the legislature national and collective negotiation.; El deber del Estado español de incorporar al ordenamiento interno las numerosas directivas comunitarias en materia de salud laboral, mediante la armonización de la normativa interna con la legislación comunitaria europea, se resolvió mediante la aprobación de la Ley 31/1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que satisface la transposición al Derecho interno de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Esta directiva comprende la introducción en el ámbito de la prevención de riesgos laborales de un modelo específico de representación de los trabajadores en esta materia. En el presente estudio se analiza desde las competencias y facultades que corresponden a estos representantes, y cómo mediante la elaboración de una amplia variedad de medidas comunitarias se ha impulsado el derecho de participación de los trabajadores en la seguridad y salud a través de la intervención del legislador nacional y de la negociación colectiva. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11385 The present study revises some theories of management instruments elements which have an influence on company restructuring focusing on workers representatives and their new challenges. Workers� participation in corporations through their representatives former right of advice, as an instrument for the cautionary management is asummed with the passage of Law 38/2007, 16 November. Currently, there is an need for a legal reform about individual dismissal [Article 52.c) ET] to ensure the implementation and protection of viability plans.; El artículo 52.c) del ET no exige la presentación de un plan de viabilidad como requisito formal de los despidos. La transposición de la Directiva 2002/14/CE, de 11 de marzo de 2002, que establece un marco general relativo a la información y la consulta de los trabajadores de la comunidad Europea, va a incidir en la ordenación razonable del ejercicio de los poderes extintivos empresariales al incorporar en nuestro ordenamiento jurídico la gestión preventiva de los procesos de transformación industrial. Esta reforma no ha tenido aún consecuencias en la ordenación normativa de la procedimentalización de las decisiones empresariales extintivas para el ajuste de plantillas. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11384 El presente trabajo analiza si la negociación colectiva (y más concretamente, la firma de un convenio colectivo de empresa) tiene algún efecto positivo durante el período subsiguiente, en forma de un incremento de rentabilidad para la compañía en relación con los niveles que se alcanzan en su sector de actividad. Las hipótesis a este respecto se desarrollan partiendo de algunos de los modelos más ampliamente utilizados por la literatura empresarial, como el enfoque financiero de agencia o la teoría stakeholder. Asimismo, se analiza si existen factores distintivos a nivel de empresa que se observen con mayor frecuencia en las entidades que firman convenio. El estudio empírico utiliza una muestra de compañías de Castilla y León, y como medida de la rentabilidad se han empleado indicadores contables. Nuestros resultados revelan que algunos factores son significativos a la hora de explicar que una empresa tenga convenio propio. Igualmente, encontramos ciertos efectos significativos de la firma de un convenio colectivo sobre una mayor rentabilidad.; The objective of this paper is to analyse whether collective bargaining (and specifically the signature of a collective agreement at a company level) has any positive effects on higher firm performance during the subsequent period, in reference to the industry what belongs to. We make several hypotheses about this issue derived from the most usual models that are used in firm literature, such as the agency theory or the stakeholder theory. Likewise, we analyse if there are distinctive factors featuring those firms which sign collective agreements. We use a sample including companies settled in Castilla y León. We employ profitability measures calculated from data obtained from the annual accounts. Our results show that there are several factors explaining the fact that a firm chooses to sign an agreement. We also find certain significant effects on higher corporate profitability. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11382 El ordenamiento laboral ha apostado tradicionalmente por tratar de conseguir que los conflictos surgidos de forma casi genética en el seno de las relaciones de trabajo sean resueltos por cauces compositivos que eviten, en lo posible, la vía judicial.El presente trabajo recorre las diversas vías de solución extrajudicial de conflictos que se han arbitrado en el sistema español, efectuando una valoración positiva de las intenciones, pero destacando también las críticas que, en su funcionamiento práctico, el modelo merece.; The labour law has bet traditionally for trying to get that the conflicts arisen in the labour relations are solved by extrajudicial ways in orther to avoid, as much as possible, the judicial way. The present work crosses the diverse routes of extrajudicial solution of conflicts that have been arbitrated in the Spanish system, giving a positive valuation of the intentions, but emphasizing also the critiques of the Spanish model. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11383 Las facultades de organización del trabajo son el principal baluarte de la empresa para optimizar la ordenación del trabajo y la mejora productiva. Gracias a ellas se incorporan al desarrollo del trabajo sistemas de control, sistemas de organización, de restructuración de la empresa y se ejecuta el poder disciplinario.La negociación colectiva interviene también en esa faceta mediante la cesión de los poderes empresariales (de titularidad empresarial). Se permite así la participación de los trabajadores, normalmente, a través de sus representantes en la organización del trabajo, el poder directivo, las decisiones relativas a la externalización de la actividad productiva o la disciplina laboral (imponiendo sanciones ante las infracciones laborales cometidas por los propios trabajadores). Los Convenios Colectivos, al intervenir en estos aspectos, fijan especiales garantías para los trabajadores. En los últimos años, de manera más novedosa, los convenios colectivos también inciden sobre el régimen premial, incorporando recompensas al trabajador por su buen hacer en el trabajo; Powers in workplace are the most expressive resort of enterprise. That allows optimizing the work execution and increasing productivity. Among these powers we can notice control systems, business systems, other those that restructuring the companies and executing disciplinary action.Collective bargaining plays an import role in this viewpoint. Employers Power gives way to the agreements between social actors. By this approach we show workers active participation by the Trade Unions representatives or workforces representation.They insist about business of job, directive managerial, taking decisions about outsourcing activities and outsourcing provider or job discipline (violations and penalties). Collective agreements establish legal guarantees; these are being designed to protect employees. Newly the last years, the collective agreements create grant systems, introducing awards from workers job well done. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11381 El trabajo estudia la relación entre el ejercicio del derecho de huelga y la solución del conflicto colectivo de fondo a través de los diferentes mecanismos de solución posibles, tanto autónomos como heterónomos.; This paper focuses on the relationship between the right to strike and the resolution of the collective conflict itself in according to the different workplace dispute resolution systems, judicials and regarding to the Advisory, Conciliation and Arbitration Service. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11380 Este artículo tiene como objetivo presentar una parte de las conclusiones de una investigación a nivel europeo llevada a cabo en red entre diferentes sindicatos y universidades. La premisa de partida es realizar una aproximación empírica para, de esa manera, conocer qué ocurre realmente en las empresas en lo relacionado a la participación de los trabajadores. A pesar de la importancia que desde instituciones laborales y empresas se le concede a la participación, la información obtenida de una encuesta realizada a empresas significativas en la Comunidad Autónoma del País Vasco, con el objetivo de medir la participación real de los trabajadores, nos presenta una situación que puede ser calificada de negativa.; The aim of this article is to present a part of a European research carried out in network by different Unions and Universities. The premise is to realize an empirical approximation, and to know what really happens in the companies in related to the participation of the workers. In spite of the importance that labor institutions and companies are granted to the worker participation, the information obtained of the survey aimed to significant companies in the Autonomous Community of the Basque Country (with the aim of measuring the real participation) presents a situation that can be qualified of negative. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11379 El artículo analiza la transposición al Derecho italiano mediante el Decreto Legislativo núm. 25, de 6 de febrero de 2007, de la Directiva 2002/14/CE por la que se establece un marco general relativo a la información y consulta de los trabajadores de la Comunidad europea. La transposición italiana se mantiene fiel a la tradición de las relaciones laborales en ese Estado, en ella los convenios colectivos ostentan un papel fundamental en la regulación de los derechos de información y consulta de los trabajadores. Sin embargo, esa función negocial asignada a la autonomía colectiva corre un doble riesgo, en primer lugar, por no poder satisfacer los requisitos exigidos por la Directiva europea debido a la ausencia de eficacia erga omnes de los convenios colectivos en Italia, en segundo término, al no lograr un avance en la mayor participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. El autor propone una relectura del Decreto Legislativo a la luz de la Directiva 2002/14/CE y del artículo 46 de la Constitución italiana, lo que permitiría alcanzar los objetivos marcados en sede comunitaria.; Il saggio si sofferma sul d. lgs. n. 25 del 2007, che ha recepito nell�ordinamento italiano la direttiva 2002/14/CE sull�informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese nazionali. Il decreto si mantiene fedele alla tradizione di relazioni industriali italiane, nella quale i contratti collettivi rivestono un ruolo fondamentale nella regolazione dei diritti di informazione e consultazione. L�attribuzione all�autonomia collettiva dei compiti di attuazione del decreto rischia però, da un lato, di non soddisfare pienamente i requisiti della direttiva, stante l�assenza di efficacia erga omnes dei contratti collettivi nell�ordinamento italiano; dall�altro, di non consentire reali avanzamenti verso un maggior coinvolgimento dei lavoratori nella gestione delle imprese. L�autore propone una propria lettura del decreto alla luce della direttiva e dell�art. 46 della Costituzione che consentirebbe di centrare entrambi questi obiettivi.; The essay deals with the legislative decree no. 25 of 2007, which has translated in the Italian legal order the directive 2002/14/EC on the employee information and consultation in the national enterprises. The decree sticks to the Italian tradition of industrial relations, where collective agreements play a pivotal role in the regulations of information and consultation rights. However, the attribution of the task of implementing the directive to the collective bargaining may bring about two risks: on the one hand, since collective agreements do not enjoy erga omnes effect in the Italian legal order, the requirements of the directive would not been satisfied; on the other hand, real steps towards an increased involvement of employees in the decision making of enterprises would not take place. The author suggests an interpretation of the decree in the light of the directive and of art. 46 of the Italian constitution that could allow to attain both these goals. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11378 El Acuerdo de Maastricht sobre Política Social promovió la negociación colectiva a nivel comunitario, aunque sin definir el estatuto legal del convenio colectivo europeo, en contraste con la mayoría de los sistemas nacionales donde sí existe una regulación. De esta manera, el convenio colectivo europeo será una variable dependiente de la capacidad y poderes de los agentes sociales representativos a nivel europeo. El Tratado de Ámsterdam, por la integración del Acuerdo Social y por el derecho de co-decisión del Parlamento Europeo en ámbitos importantes de la política social, ofreció unos mejores fundamentos de acción, por lo que es conveniente aprovecharlo con el fin de ampliar la dimensión social europea. Por otra parte, la participación activa de los agentes sociales europeos en la creación y aplicación del Derecho social comunitario ha abierto muchas posibilidades para la negociación colectiva europea. El resultado de este proceso ha sido la creación de una nueva distribución de poder normativo entre los interlocutores sociales, los Estados miembros y la Comisión. El camino para la inserción del convenio colectivo como fuente de «la legislación laboral de la Unión Europea» se ha iniciado con el reconocimiento del importante papel que los interlocutores sociales europeos y nacionales desempeñan en el ámbito interprofesional y sectorial.; The Maastricht Agreement on Social Policy has promoted collective bargaining at the community level, although without defining the legal statute of the European Collective Agreement, in contrast to the majority of the national systems where there exists a legal statute for the collective agreement. In this way, the European collective agreement will be a variable dependent upon the capacity and powers of the representative social partners at the European level. From the point of view of labour, it can be said that the Treaty of Amsterdam, by the integration of Social Agreement and the right of co-decision with the European Parliament in the important fields of social policy, offers a better basics of action, which suggests that it is convenient to take advantage of in order to expand the European social dimension. Moreover, the active involvement of the European social partners in the creation and application of Community Social Law has opened up many possibilities for European collective bargaining. The result has been the establishment of a new normative power shared between the social partners, the Member States and the Commission. In Europe the path for inserting the collective agreement as a source of «labour law of the European Union» has been initiated with the recognition of the important role which European and national social partners play in the cross-industry and sectoral level. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11375 El fenómeno de la transmisión de empresas (en sus diferentes modalidades) se ha confirmado como una estrategia frecuentemente utilizada por los titulares del capital con la intención de mejorar su posición competitiva dentro de unos mercados cada vez más globalizados y, en los últimos tiempos, como último mecanismo para garantizar el futuro y viabilidad de la unidad productiva ante la actual coyuntura económica.Junto a él, la importancia de los compromisos por pensiones ha aumentado sustancialmente en las últimas dos décadas.El objetivo fundamental del presente artículo pasa, por tanto, por analizar cuál es el régimen jurídico y el tratamiento a nivel comunitario que han de recibir los sistemas complementarios implantados en una empresa en caso de que se transfieran sus instalaciones a otro titular, en particular por cuanto hace a las relaciones colectivas de trabajo. A tal fin, se analizará la Directiva 2001/23/CE, de 12 de marzo, así como los principales pronunciamientos del Tribunal de Justicia Comunitario derivados de su interpretación, pudiendo adelantar cómo la respuesta ofrecida por dicho texto en esta materia no resulta plenamente satisfactoria a la hora de garantizar los intereses de los beneficiarios.; The companies� transmission phenomenon (in its different categories) is a strategy frequently used by the capital possessors with the intention of improving their competitive position in global markets and, recently, like the last alternative to guarantee the future and viability of the productive unit in the face of the current economic situation. With it, the importance of the pension commitments has showed a substantial increase during the last decades.Consequently, the main objective of this article is to analyse what are the legal regime and the treatment as far as EU regulations that have to receive the complementary systems introduced in a company when its installations are transferred to another owner, particularly, as regards labour collective relationships. With this aim in mind, the 2001/23/CE Directive and the principal European Court�s judicial judgements about it will be analysed. It is possible to bring the conclusion forward: the reply given by this text it is not fully satisfactory to guarantee the beneficiaries interests. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11377 The transformations in the organization of the work and of the companies, derived from the traffic of a productive economy to other one predominantly of services, of the technological progress and of the globalization of the markets, influence decisively the mechanisms of representation, action and collective bargaining. It is more, in this context, the unemployment, the precariousness of the labour relations, the importance of the autoemployment, the development of the practices of subcontracting and decentralization and the establishment of connections between companies which activities are a source of employment and of decisions on the same one, they do that the trade union today to new changes, demanding a deep adjustment of his strategic options and of his own internal structure.; Las profundas transformaciones habidas en la organización del trabajo y de las empresas, derivadas del tránsito de una economía productiva a otra predominantemente de servicios, del progreso tecnológico y de la globalización de los mercados, influyen decisivamente en los mecanismos jurídicos de representación, acción y negociación colectiva. Es más, en este contexto, el paro, la flexibilización y precariedad de las relaciones laborales, la mayor importancia del trabajo autónomo y del autoempleo, el desarrollo de las prácticas de subcontratación y descentralización y el establecimiento de conexiones entre empresas cuyas actividades son fuente de empleo y de decisiones sobre éste hacen que el sindicato se enfrente hoy a nuevos, retos capaces de exigir una profunda adaptación de sus opciones estratégicas y de su propia estructura interna. 2009-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11376 Este artículo indaga las posibilidades de actuación de los sindicatos en Europa a la luz de las facultades otorgadas por el legislador. La metodología a utilizar consiste en la adecuada para una investigación jurídica, esto es, la recopilación y posterior análisis de las fuentes legales y jurisprudenciales existentes, así como aquellos estudios doctrinales en la materia elaborados por los investigadores. De igual modo, procederá examinar las sentencias de los órganos jurisdiccionales en la materia, así como las publicaciones doctrinales, monografías y artículos respecto a este tema. En cuanto a las conclusiones obtenidas, la creación de un verdadero espacio negocial a nivel comunitario precisa de un apoyo más decidido a las organizaciones obreras y empresariales a través de la formulación de unas reglas procedimentales que otorguen eficacia al resultado de la negociación.; This article is about the ways to action of trade unions in Europe. The methodology used is appropriate for a legal research, analyzes the case law and legal sources, and doctrinal studies. Similarly, the research examines the judgments of the courts in this area, as well as doctrinal publications, monographs and articles. At he end, the creation of a genuine bargaining at EU level requires more support to workers� organizations and employers� through the formulation of procedural rules that effectively develop the negotiation. 2009-01-01T00:00:00Z