Revista universitaria de ciencias del trabajo - 2001 - Num. 2 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/6399 Revista universitaria de ciencias del trabajo - 2001 - Num. 2 2026-04-07T14:32:58Z Las nuevas tendencias en la protección social comunitaria de los trabajadores nacionales de terceros países: el reto de garantizar la igualdad https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11202 2001-01-01T00:00:00Z Proceso de configuración de la administración laboral en Castilla y León https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11203 2001-01-01T00:00:00Z Repercusión de las medidas sociales exigidas en la directiva 98/59/CE sobre las decisiones empresariales de reducción de plantilla https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11201 2001-01-01T00:00:00Z La posición preferente de los interlocutores sociales en la creación y aplicación del derecho social comunitario https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11200 2001-01-01T00:00:00Z La política de empleo en la Unión Europa https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11198 2001-01-01T00:00:00Z La estrategia conjunta de empleo en la Unión Europea y su plasmación en España https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11199 La política social europea actual se desarrolla en torno a cuatro grandes procesos entre los cuales destaca el relativo al empleo como uno de sus filones más importantes, situándose en los primordiales lugares de las preocupaciones políticas de la Unión Europea. No obstante, junto a esa preocupación por crear empleo en una Comunidad con más de catorce millones de parados interaccio-nando con ese mismo proceso se presentan otras actuaciones comunitarias, así por ejemplo en favor de la lucha contra la exclusión social, la mejora de la protección social, la defensa de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo, y todo lo relativo a la materia relacionada con la salud y seguridad en el trabajo. Todos estos medios no pueden ser contemplados de forma aislada, sino que debe abordarse su problemática de manera conexa, porque avanzar realmente en cualquiera de estas líneas supone la mejora de todos y cada uno de los puntos antes citados: el empleo, evitar cualquier manifestación de exclu-sión social, desarrollar el modelo de protección social europeo y avanzar en una real igualdad de oportunidades en el seno de las relaciones de trabajo luchando contra cualquier tipo de discriminación, así como, finalmente, la mejora de las condiciones del desempeño del trabajo para evitar y reducir, en la medida de lo posible, los índices de siniestralidad —en especial los accidentes mortales— y la contracción de enfermedades profesionales. Si bien la más importante, sin parangón, de las actuaciones comunitarias en cuestiones de política social sigue siendo la defensa de la libertad de circulación de los trabajadores. 2001-01-01T00:00:00Z Líneas generales de los problemas de los grupos de sociedades en el derecho laboral https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11196 2001-01-01T00:00:00Z Descentralización productiva y desorganización del derecho del trabajo https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11197 2001-01-01T00:00:00Z Mujer, natalidad y condiciones de trabajo en Castilla y León https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11195 2001-01-01T00:00:00Z Tendencias en la información contable sobre recursos humanos https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11194 2001-01-01T00:00:00Z La responsabilidad empresarial derivada de contingencias profesionales en el ámbito de la seguridad social https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11193 2001-01-01T00:00:00Z Nuevas tecnologías y medios de prueba en el proceso laboral https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11192 2001-01-01T00:00:00Z La distinción de lógicas de las políticas de inmigración y asilo y las autorizaciones para trabajar https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11190 2001-01-01T00:00:00Z El teletrabajo en España en los albores del siglo XXI https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11191 2001-01-01T00:00:00Z