https://uvadoc.uva.es/handle/10324/6391 Revista universitaria de ciencias del trabajo - 2010 - Num. 11 Tue, 07 Apr 2026 08:08:32 GMT 2026-04-07T08:08:32Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11400 En los últimos años la literatura empresarial ha mostrado un creciente interés por el análisis de la llamada segregación profesional vertical, lo cual es consecuencia, entre otros motivos, del considerable incremento en la diversidad demográfica que se observa tanto en los mercados laborales en general como, particularmente, en el área de los recursos humanos de las organizaciones. Adicionalmente a distintos aspectos contextuales, evidencias empíricas previas señalan la asociación existente entre factores que se presentan en el nivel específico de las empresas, incluyendo a variables de naturaleza económico-financiera, y la existencia de un menor o mayor desequilibrio que se manifiesta, bien en los niveles jerárquicos superiores de la organización, bien en los propios órganos de administración de las sociedades mercantiles. El presente trabajo efectúa una revisión de las teorías explicativas que se han formulado respecto a esta asociación y realiza también un contraste empírico, mediante la utilización de técnicas estadísticas, sobre la base de una amplia muestra de empresas españolas. Los resultados obtenidos con el estudio empírico señalan la influencia significativa de ciertos factores, aunque resultan en algún caso contradictorios respecto a trabajos previos de enfoque análogo; Specific firm research literature has shown in the last years a growing interest in the aspects concerning to the occupational segregation in top jobs. Among other reasons, this is a consequence of the considerable and increasing demographical diversity that workforce presents in general, question that it could particularly be appreciated at the organisational level. Despite to the influence of some environmental issues, previous empirical evidence suggests that there are various firm-level factors, including financial and economical variables, which have effects on the range that can reach the unbalanced participation of demographical groups in the top executive jobs and also can affect to the gender composition of the board of directors. In this paper, we make a comprehensive review of the multiple theoretical perspectives that offers a way to establish a linkage explaining such a suggested association. On this background, we also make some empirical analyses using a broad sample of Spanish firms. The results of our statistical analyses support the conclusion that some specific firm factors are significant. However, these findings differ with the evidence presented in some previous works Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11400 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11399 La creciente competitividad de los destinos turísticos implica la necesidad de mejorar la calidad del servicio prestado. En esta comunicación presentamos los resultados de un estudio realizado en dos destinos turísticos competitivos (Andalucía y Algarve �Portugal�) en relación con la satisfacción laboral de las mujeres trabajadoras en los hoteles de dichas zonas. El objetivo de este trabajo es presentar cuáles son las características sociolaborales básicas de este colectivo con dos trabajos de campo realizados en ambas áreas geográficas. En los resultados se plantea una serie de comparaciones que llevan a detectar diferencias significativas entre Algarve y Andalucía. Finalmente, proponemos posibles líneas de mejora en la gestión de los recursos humanos femeninos.; The growing competitiveness of the tourist destinations implies the necessity of improving the quality of the borrowed service. In this paper we show the results of a study carried out in two competitive tourist destinations (Andalusia and Algarve �Portugal�) in connection with the job satisfaction of the women employees in the hotel establishments. The objective of this paper is to present the basic socioeconomic characteristics of this community with two field works carried out in both geographical areas. In the obtained results we outline a series of comparisons which imply significant differences between Algarve and Andalusia. Finally we contribute with possible lines of improvement in the administration of the feminine human resources. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11399 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11398 La desigualdad en el ámbito laboral es un problema que trasciende las fronteras de los países. En el caso español viene de la mano del cambio normativo que exige a las empresas brindar mayor información, tanto en cantidad como en la calidad y transparencia informativa. En el ámbito mundial, a través de pactos surgidos desde la ONU, se anima a las empresas a que, de una forma voluntaria y libremente, informen para dejar constancia de su buen hacer y su avance hacia lo que esta sociedad del siglo xxi demanda como empresa socialmente responsable, promoviendo la eliminación de la discriminación de la mujer.Gracias a esta mayor información divulgada por las empresas podemos abordar en este trabajo el perfil de la mujer actual española que ocupa cargos directivos, presentándola como una mujer emprendedora, universitaria, que escala posiciones en el organigrama empresarial incluso si es menor de 30 años.También destacamos que se le resisten a la mujer los cargos en los consejos de administración, y que incluso está lejos de llegar a ser influyente en el mundo de los negocios, a pesar de la Ley de igualdad; Inequality in the workplace is an issue that transcends the borders of the countries.In the Spanish case comes from the normative change that require to the companies to provide more information, both quantity and quality and transparency.Globally, from arising from UN covenants, the enterprises are encouraged, in a voluntarily and freely way, to report about their progress towards demands of the society of the 21st century: companies socially responsible and companies that promoting the elimination of discrimination against women.Thanks to greater companies disclosure, we can deal in this paper the women�s profile current Spanish in occupying managing positions, presenting it as a woman entrepreneur, with level studies university, a women that forge ahead level positions in the bussines chart even if it is less than 30 years. We also highlight that the women are far from positions in boards of Directors, and even is far to be influential in the world of business in spite of the Equality Act. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11398 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11397 Las nuevas formas de vida, relación social y trabajo están modificando profundamente la estructura del medio rural. La provincia de Valladolid reúne y, en buena medida, ejemplifica las transformaciones que se están produciendo y que afectan a la nueva definición de las relaciones sociales que se producen en el medio rural. En los pequeños pueblos, el papel que juegan las mujeres es decisivo, constituyendo uno de los agentes estratégicos para fijar y mantener un esquema viable de población en el medio.; New forms of life, social relationships and work are deeply modifying the structure of the rural environment. The province of Valladolid gathers, and in good measure, exemplifies the transformations which are happening and affect the new definition of the social relationships that are taking place in the rural environment.In small villages, the role that women play is decisive, becoming one of the strategic agents to fix and maintain a viable population scheme in the area. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11397 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11394 This article studies the labour market in an Andalusian region from a gender perspective and analyses if the collective imaginarium included in the selection process can helps to explain that reality. The objective of the research is double: on the one hand, try to know the labour situation of women and men in the analysed towns, and their relation with the kind of activity, and to identify the activities qualified as «feminized», as opposite to the «male» activities, and, on the other hand, to discover the selections criterions used in the contract, in order to analyse if they can explain the labour reality.The observed units have been people from the Human Resources area of the enterprises from different economic sectors. We have designed and elaborated a survey with 400 interviews. The results have been analysed with different correlation indicators (Cramer�s V, Phi Coefficient ...) and with the Conjoint Analysis technique.This technique explain the labour reality obtained in the statistical analysis. The collective imaginarium and the preferences of the people that select the workers shown by this technique are coherent with the labour situation described by the statistical analysis.A fundamental question to take into account is that, as the cultural patrons that inform the selection are: preference of man, full time, and so on, preference for women in some activities and for men in others, and so on, if we want a change in the situation, the first thing is to try to change the stereotypes that allow these preferences; Este trabajo investiga la realidad laboral en una comarca andaluza desde una perspectiva de género y analiza si el imaginario colectivo que informa los procesos de selección puede ayudar a explicar dicha realidad. El objetivo que se plantea es doble: por un lado, conocer la situación ocupacional de mujeres y hombres en los municipios analizados, y su relación con el tipo de actividad, identificando actividades catalogables como «feminizadas», frente a «masculinizadas», y, por otro lado descubrir los criterios de selección utilizados en la contratación, para analizar si éstos pueden ser factores explicativos de la realidad laboral.Las unidades de observación han sido personas del área de Recursos Humanos de empresas pertenecientes a diversos sectores económicos. Se ha diseñado y elaborado una encuesta con 400 entrevistas. Los resultados han sido analizados mediante diversos indicadores de correlación (V de Cramer, Coeficiente Phi, etc.) y con la técnica de análisis conjunto. Dicha técnica corrobora y explica la realidad laboral que obtenemos en el análisis estadístico. El imaginario colectivo y las preferencias de las personas encargadas de la selección y contratación que saca a la luz dicha técnica son coherentes con el panorama laboral que describe el análisis de la ocupación.Una cuestión fundamental a tener en cuenta es que, dado que las pautas culturales que marcan la selección son: preferencias de hombre, a tiempo completo, etc., predilección por las mujeres en determinadas actividades y por los hombres en otras, etc., si queremos que la situación cambie, hemos de empezar por intentar cambiar los estereotipos que favorecen dichas preferencias. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11394 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11396 La apuesta por la mejora de la situación de las mujeres en el mercado laboral es uno de los factores clave de la política de empleo en España en los últimos años y viene impulsada de forma decisiva por la Estrategia Europea de Empleo, al considerar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como uno de los pilares básicos de dicha estrategia. La comunicación pretende analizar la presencia de las mujeres en las principales medidas de política de empleo (intermediación laboral, formación, fomento de la contratación indefinida y conciliación de la vida laboral y familiar) así como sus resultados, lo que permitirá valorar cuál es la incidencia de la política de empleo en la mejora de las oportunidades de las mujeres en el mercado de trabajo. Las reformas laborales han aumentado la presencia de las mujeres en las diferentes medidas activas y han mejorado la efectividad de su inserción laboral. En definitiva, es necesario seguir promoviendo los incentivos para que las mujeres participen en el mercado laboral, sin obviar una mayor calidad y estabilidad en el empleo, e incrementando la disponibilidad de los servicios para el cuidado de los hijos y otras personas dependientes.; The commitment to improving the situation of women in the labour market is a key factor of employment policy in Spain in recent years and is driven in a decisive way by the European Employment Strategy, to consider equal opportunities between men and women as one of the basic pillars of this strategy. The aim of this paper is to analyse the main labour policy measures (placement services, training, undefined recruitment incentives and reconciliation of work and private life) and its results in order to estimate labour policy effects above women�s chances in the labour market.The labour market reforms have increased the presence of women in the different active measures and have improved its effectiveness. Ultimately, it is necessary to further promote the incentives for women to participate in the labour market, without forgetting a higher quality and stability of employment and increasing the availability of services for the care of children and other dependants. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11396 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11395 In whole countries, as well as in Spain, women is been the main core of recent trends of evolution in labour market. The traditional differences, both socially and concerning labour, dividing men and women are diminishing. However, occupational segregation by gender is one of the most persistent features of labour markets in developed countries. Within this context, this research has various objectives: Firstly, to determine the current evolution of occupational segregation by gender in Spain; secondly, to identify the explanatory components of this evolution; and finally, to conclude whether the reasons for female segregation are due to female characteristics or the conditions of the jobs to which they are assigned. The data used comes from the Spanish Labour Force Survey (EPA), with a three-digit de-aggregation.; La mujer está siendo protagonista en gran medida de la evolución reciente del mercado de trabajo de la mayoría de los países desarrollados, incluido España. Las diferencias que tradicionalmente separaban a las mujeres de los hombres se están reduciendo. Sin embargo, la segregación laboral por género se constituye persistentemente en uno de los rasgos de los mercados de trabajo de los países desarrollados.En este contexto, el trabajo se plantea varios objetivos. En primer lugar, determinar cuál está siendo la evolución actual de la segregación laboral por género en España.En segundo lugar, identificar los componentes que explican esta evolución. Por último, concluir si son las características de las mujeres o las condiciones de los puestos de trabajo a los que son asignadas las que determinan su segregación. Los datos utilizados a lo largo del presente artículo proceden de la Encuesta de Población Activa, con un nivel de desagregación de tres dígitos. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11395 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11391 La aprobación del Estatuto del Trabajador Autónomo (LETA) ha traído consigo la existencia de una nueva figura jurídica: el trabajador autónomo económicamente dependiente. Sus rasgos resultan controvertidos, en especial que se pueda ser autónomo y al mismo tiempo dependiente de un solo cliente.A través del análisis, principalmente, del régimen jurídico establecido en la LETA para el autónomo dependiente, y de las aportaciones doctrinales y jurisprudenciales sobre la existencia o no de relación laboral por cuenta ajena, he llegado, entre otras, especialmente, a la siguiente conclusión: con la regulación jurídica que se hace en la LETA del autónomo dependiente se ha legalizado la figura del «falso autónomo», antes «perseguida y denostada» por la jurisprudencia, y que a partir de ahora permite a los empresarios una mayor descentralización productiva, al obtener amparo legal lo que antes no era permitido.Una opción legal posible hubiera sido considerarlos dentro del ámbito de las relaciones laborales especiales, que son relaciones laborales por cuenta ajena con matices y peculiaridades específicas, como son las que se llevan a cabo entre el autónomo y su cliente principal.; The approval of the Self-employment Worker�s Statute has carried out the existence of a new juridical personality: the self-employed economically dependent.His features turn out controversial, specially the fact that they can be self-employed workers and at the same time, they are dependent on only one client.Trough the analysis, mainly, from the juridical regimen set up in the LETA to the dependent self-employer, and the doctrinal and jurisprudent contributions related to the existence or absence about the labour relation working to someone else. I have just found, among other questions, to the next conclusion: with the juridical regulation which it is carried out in the LETA on the dependent self-employer, it has been legalized the figure of «the treacherous self-employer», which it was followed and insulted by the jurisprudence some time ago, and it is just now when businessmen are allowed to have a bigger productive decentralization when obtaining legal protection, what it hadn�t been allowed before.A possible legal option had been to consider them as if they were inside of the special work relations� sphere or range, which are labour relations for someone else, with shades and specific peculiarities, like the relations that are carried out between the self-employment and his main client. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11391 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11392 El año 2010 la crisis del empleo ha revitalizado medidas en favor del empleo, su mantenimiento y recuperación, al tiempo que desplaza el interés de los negociadores por la igualdad, como puede comprobarse tras la lectura del Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC 2010-2012).El presente trabajo analiza las cláusulas de empleo, selección, contratación e igualdad localizadas en la negociación colectiva de Castilla y León en la última década.Los convenios colectivos están llamados a adoptar un papel más allá de la Ley para la consecución de sus propósitos, tras el estudio de las cláusulas convencionales, sin embargo, se descubre que en materia de igualdad de trato y de oportunidades se han conformado con servir de comparsa a la Ley en este tema capital. En respuesta a la pregunta de cabecera de este artículo, la negociación colectiva se vuelca mucho más en el empleo que en la igualdad.; Nowadays, crisis of employment in Spain has been revitalizing measures in collective agreements for increasing job creation, up keeping jobs, and recovering employment. But about equal policies show a lack of interest. We also can see these conclusions insert in the agreement summit between Employers and Trade Unions most representative, it was signed at the beginning of the year 2010 (called Agreement for employment and collective bargaining for the period 2010-2012).The article analyses collective agreements signed during last past ten years in Castilla and León Region. It studies about preemployment, hiring process, employment clauses, equality clauses and no discrimination references. Collective bargaining should be enthusiastic; it should go beyond the Law contents in order to achieve the aims. We detect collective agreements just copy Law requirements about equal and no discrimination as undesirable practice. Collective bargaining shows particularly concerned to employment however, no regarding equal terms and equal opportunities. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11392 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11393 The social partners agree to the duration of the labor day in the sectorial collective agreements and those of company. With general character, in the phase of negotiation they are taken like matters to discuss, mainly: the irregular distribution of the working year, the rests, the overtime and the vacations. This essay gathers and analyzes the clauses relative to the working time in some collective agreements that are been effective during the past few years in the territorial scope of Castilla and Leon.; Los interlocutores sociales pactan la duración de la jornada laboral en los convenios colectivos sectoriales y en los de empresa. Con carácter general, en la fase de negociación se toman como materias a discutir, principalmente: la distribución irregular de la jornada anual, los descansos, las horas extraordinarias y las vacaciones.El estudio que se presenta recoge y analiza las cláusulas relativas al tiempo de trabajo presentes en algunos convenios colectivos que han estado vigentes durante los últimos años en el ámbito territorial de Castilla y León. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11393 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11390 La entrada en vigor de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ha introducido importantes modificaciones en la fiscalidad de los sistemas de previsión social. El objetivo de este trabajo es analizar los rasgos básicos de la tributación de éstos en las distintas modalidades que actualmente existen en nuestro país: planes de pensiones, mutualidades de previsión social, planes de pensiones asegurados y otros sistemas alternativos.El estudio se realiza en función de los momentos de la inversión, distinguiendo entre los incentivos existentes para entrar en el sistema (incentivos a la contribución a mecanismos de previsión social) y el tratamiento fiscal de las prestaciones cobradas al salir de él.Por último, se presenta una visión panorámica de la evolución de los incentivos fiscales a la participación en mecanismos privados de previsión social como complemento a las pensiones públicas de la Seguridad Social desde la aprobación de la Ley 8/1987, de 8 de junio, sobre Planes y Fondos de Pensiones, hasta la actualidad; The new regulation of the Personal Income Tax done by the Law 35/2006 has introduced significant changes in the taxation of social protection systems. The aim of this paper is to analyze the basic features of the taxation of the different alternatives that currently exist in our country: pension plans, mutual welfare, pension insured plans and other alternatives.The study was done based on consideration of the different periods of life of the investment, distinguishing between the incentives to enter at the system (incentives for contributing to social welfare mechanisms), and the tax treatment of benefits charged to leave it.Finally, it presents an overview of the evolution of tax incentives for private participation in private protection mechanisms in addition to public pensions from Social Security since the adoption of Act 8/1987 June 8, on Plans and Pension Funds, to the present. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11390 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11389 El artículo analiza las transformaciones acaecidas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en virtud de las últimas normas legales. La metodología a utilizar consiste en la adecuada para una investigación jurídica, esto es, la recopilación y posterior análisis de las fuentes legales y jurisprudenciales existentes, así como aquellos estudios doctrinales en la materia elaborados por los investigadores.El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ha sido afectado por la aprobación por la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo y por la trascendental reforma operada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. En particular se analizan las repercusiones respecto a las prestaciones de incapacidad temporal, permanente, la prestación por viudedad y la concesión o no de desempleo a este colectivo; This article analyzes the transformations occurred in the Special Statute of Autonomous Workers for the last laws. The methodology used is appropriate for a legal research, analyzes the case law and legal sources, and doctrinal studies. The Special Statute of Autonomous Workers of Social Security has been affected by Law 20/2007 of the Statute of the autonomous work, and the Law 40/2007 of 4 December, measures on social security. In particular, it discusses the implications to benefits for temporary disability, permanent benefits for widows and the granting of unemployment or not this group. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11389 2010-01-01T00:00:00Z https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11388 The transnational corporations are relocating to areas with lower social, economic and environmental controls. To scale the process of relocation and the impact on the work, we developed na empirical study, analyzing the relationship of income with the expenses of staff (Annual Report) and the Behavior of the flow of Geographic Workers (Global Report Initiative) during the periods of 2004,2005 and 2006, of the largest companies of 18 sectors, identified in 2006, by the Dow Jones Index of Sustentability. This study can say, among other analysis, there is asymmetry of coverage of workers� mobility in the case of busineses; La empresa transnacional se mueve hacia zonas geográficas con menor control económico, social y ambiental. Para dimensionar el proceso de deslocalizacion y los impactos generados sobre el trabajo, desarrollamos un estudio empírico analizando la relación de las ganancias de las empresas con los gastos de personal (Informe Anual) y el comportamiento geográfico de los flujos de trabajadores (Global Report Initiative), de los años 2004, 2005 y 2006 de las mayores empresas de 18 sectores identificadas por el Índice Dow Jones de Sostenibilidad de 2006. El análisis permite afirmar que existe asimetría entre la movilidad de los trabajadores y los negocios. Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT https://uvadoc.uva.es/handle/10324/11388 2010-01-01T00:00:00Z