This investigation represents an adaptation of the report presented with similar title to the VIII European Congress of International Society for Labour and Social Security Law (Bologna, 20-23 September 2005). It exposes and values information and consultation rights on prevention in order to form them like a business requeriment or like a true way of employee participation. Because of that, it analyzes the right recognized in Article 129.2 of the Spanish Constitution, and the legal rules about those ones, concluding that, as a part of the functions held by the specific representation, they can be consider simply and indirectly like ways of participation, word that only can be really predicated about «Prevention Representatives» and «Safety and Health Comittee».
El trabajo supone una adaptación de la comunicación presentada con similar título al VIII Congreso Europeo de Derecho del Trabajo, celebrado en Bolonia los días 20 a 23 de septiembre de 2005. Expone y valora los derechos de información y consulta en materia preventiva para configurarlos como obligación empresarial o como auténtica forma de participación de los trabajadores en la empresa. Para ello, se analiza el derecho reconocido en el artículo 129.2 de la Carta Magna, así como la regulación de dichos instrumentos, concluyendo que, al formar parte de las atribuciones ostentadas por la representación específica, sólo indirectamente pueden ser conceptuadas como manifestaciones reales de participación, la cual queda articulada en esta sede de manera efectiva únicamente a través de los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud.
La licencia del ítem se describe como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International