El derecho del trabajo frente a la libertad de empresa: principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo

Abstract

La Constitución Española reconoce en su artículo 38 el derecho a la libertad de empresa, el cual comporta, no solo la creación de entidades con personalidad jurídica propia, sino también, la libre disposición por parte de los empresarios de contratar al personal que estime conveniente para la consecución de sus fines patrimoniales. Del mismo modo, los artículos 14 y 35.1 de la Norma fundamental, recogen los derechos a la igualdad y a la no discriminación por varios motivos, así como el derecho a acceder al empleo en igualdad de condiciones sin que dicho acceso pueda hacerse de forma discriminatoria por razón de sexo. Se produce de este modo, un enfrentamiento entre dos derechos fundamentales recogidos en el texto constitucional y cuyo ejercicio se ve limitado por la colisión con otro derecho, y ello porque la eficacia de los derechos fundamentales no se circunscribe a la acción de los poderes públicos sino también a la de los particulares.