La inaplicación de condiciones laborales establecidas en un convenio colectivo estatutario

Abstract

El objetivo del trabajo es el análisis de la inaplicación de las condiciones laborales establecidas en un convenio colectivo estatutario, que constituye una importante excepción a la eficacia personal general de los convenios colectivos. Para dicho análisis se parte de la evolución normativa que ha afectado a esta institución, así como las causas que han de invocarse, las materias sobre las que puede proyectarse la inaplicación y el procedimiento que se ha de seguir para proceder al descuelgue en el ámbito empresarial.