Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Evolución del empleo a tiempo parcial a raíz del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre

Abstract

La estructura de este trabajo se organiza en cuatro capítulos que anteceden a la introducción y se culminan con la sección de conclusiones. En el primero de los capítulos, la aportación se basa en la identificación de los principales factores que afectan a la relación trabajo-familia. Además se repasan los cambios sociales acontecidos durante las últimas décadas, referentes a la incorporación de la mujer al mundo laboral y la modificación de las estructuras familiares. En el segundo capítulo, se estudia la normativa por la que se regulan los aspectos más importantes de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Igualmente se analizan las disposiciones legales recientes y los cambios que provocan en materia de conciliación, así como las directivas comunitarias. En el tercero, se realiza una clasificación de las diferentes políticas empresariales de conciliación. Se establecen las técnicas desarrolladas por las empresas, así como los métodos de trabajo que dificultan la organización de manera efectiva del ámbito laboral con el familiar y personal. Una vez expuestos los aspectos teóricos de la conciliación, en el capítulo cuarto se realiza un análisis práctico del empleo a tiempo parcial, como método comprendido en las técnicas de flexibilidad horaria. En él se compara de manera cuantitativa la evolución y utilización de esta modalidad en España en diferentes periodos.