El trabajo trata sobre la difícil conciliación de la vida laboral y personal y para dar respuesta a ello aparece la excedencia para el cuidado de familiares. Durante la exposición del trabajo trato tema como la definición del concepto (suspensión temporal de la relación laboral); la duración de la misma que es de 3 años para el cuidado de hijos y de 2 años para el cuidado de familares; requisitos necesarios para poder acceder a cada una de ellas (que se produzca el supuesto de hecho, el nacimiento del hijo, Y para el caso de la excedencia para el cuidado de familares es tener una afinidad o consanguineidad hasta el 2º grado, no poder valerse por sí mismo, no realizar actividad retribuida). Su naturaleza jurídica es algo que no viene definida en el estatuto de los trabajadores, pero decir que tiene más rasgos en común con la excedencia calificada como forzosa. También comento los beneficios para el trabajador que disfruta de la excedencia (cómputo del tiempo como cotizado, computable a efectos de antigüedad, etc.)
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