El trabajo parte del análisis del departamento de Recursos Humanos en general y de dos áreas específicas, incidiendo en la importancia que tiene que la política de Recursos Humanos sea acorde y esté debidamente integrada con la estrategia de la organización .
El motivo por el que se ha optado por desentrañar estos departamentos , es porque consideramos de gran relevancia las áreas a analizar en este estudio, pues los apartados de cada una de ellas, son imprescindibles para el buen funcionamiento de una empresa. Así estos dos departamentos de Relaciones laborales y de Compensación y Beneficios, son determinantes para concebir una buena poLítica integradora de las personas en las organizaciones
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