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dc.contributor.advisor | Retortillo Atienza, María Olatz | es |
dc.contributor.author | Sagredo Meneses, Maite | |
dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
dc.date.accessioned | 2012-11-26T13:55:52Z | |
dc.date.available | 2012-11-26T13:55:52Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1816 | |
dc.description.abstract | La importancia de las Empresas Familiares se pone de manifiesto al saber que el 85% de las empresas españolas son familiares y que aportan entre el 50 y el 70% del PIB. Las Empresas Familiares nacen por la iniciativa, esfuerzo y tesón de un emprendedor que arriesga todo lo que tiene en el negocio invirtiendo a veces también el afecto de su familia. Una empresa es familiar cuando existe una producción económica de bienes o servicios, dónde la propiedad esté mayoritariamente en manos de la familia y que además exista voluntad de continuidad generacional. La incorporación a la empresa de las siguientes generaciones, la sucesión, el liderazgo y el tratamiento al resto de familiares que participan o no en la empresa son aspectos que deben ser planificados con antelación en un Protocolo Familiar. Regular unas normas de funcionamiento para asegurar el futuro de la empresa. | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | |
dc.subject | Empresas Familiares | es |
dc.title | La empresa familiar | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported |
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- Trabajos Fin de Grado UVa [28700]
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