La Ley de Convenios Colectivos de 1973 creó las comisiones paritarias como contenido
necesario de los convenios colectivos, tienen como último objetivo resolver las
controversias que puedan ocasionarse al interpretar o aplicar las cláusulas integradas en
el convenio colectivo, ya sea por su indeterminación o ambigüedad, o simplemente por
la adaptación a un entorno en permanente cambio.
El propio convenio colectivo será el que atribuya las funciones y competencias a las
comisiones paritarias y éstas no podrán tener funciones negociadoras como si se tratase
de la Comisión Negociadora, si no que sólo podrán llevar a cabo funciones propias de
administración, interpretando lo que está sin especificar en el convenio.
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