La selección del software de recursos humanos.

Abstract

En el presente trabajo pretendemos analizar los procedimientos y comportamientos que siguen los responsables del área de Capital Humano a la hora de enfrentarse a la adquisición de un software adecuado para este departamento. Como he podido observar a lo largo de mi trayectoria profesional, esta decisión es sumamente importante. El trabajo parte de una observación: En múltiples ocasiones las empresas cambian de productos, aun sin haber realizado grandes cambios organizativos. Los nuevos productos contratados no siempre responden a las necesidades de las compañías, que a menudo desconocen, y como consecuencia estas organizaciones con frecuencia se ven obligadas a trabajar con programas inapropiados para gestionar sus Recursos Humanos. Cada organización es diferente y por tanto tiene necesidades diferentes, por ello la conclusión final apunta a la necesidad de valorar y dedicar importantes recursos a la realización de todos los análisis internos previos porque esto redundará en una mejor y optima inversión.