La realidad sociolaboral actual ha generado que la regulación por parte del derecho del trabajo de las relaciones entre empresarios y trabajadores sea cada vez más compleja y variada. De entre toda la normativa existente, se abordará en este TFG lo contenido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, y concretamente en el contenido del artículo 19 que hace referencia a la formación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales y cuyo contenido destaca por presentar una serie de notas configuradoras, que en su aplicación en la empresa han necesitado de la interpretación de los Tribunales y de diferente doctrina para aclarar su contenido y adaptarlo a la realidad social.
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