La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

Abstract

En este trabajo se exponen con detalle las causas por las que se puede aplicar el despido objetivo, basadas principalmente en los artículos 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, además de otras leyes. Se mencionan los requisitos fundamentales para su validez y con respecto al ámbito procesal, y debido a su amplitud, se centra en las posibles calificaciones de dicho despido, apoyándose en numerosa jurisprudencia.