La presencia de trabajadores/as sociales en puestos de dirección y gestión de empresas y entidades sociales

Abstract

El presente trabajo pretende dar relevancia a una de las funciones más desconocidas del Trabajo Social, como es la gerencial. Concretamente esta investigación está centrada en Castilla y León, poniendo su foco de interés en las provincias de Palencia y Valladolid. ¿Existe una escasa representación? ¿Cuáles son los factores comunes que explican la realidad actual en esta función gerencial por parte del Trabajo Social? ¿Existen diferencias entre hombres y mujeres a la hora de acceder a puestos de responsabilidad y toma de decisiones en el ámbito social? Y, aquellos que tienen esta función entre sus responsabilidades profesionales, ¿qué aporte diferente realizan a la dirección desde el Trabajo Social?.