El compromiso organizacional

Abstract

El objetivo principal de este trabajo es conocer los distintos tipos de compromisos o dimensiones que se pueden dar dentro de las empresas. Además de tratar de ver cómo afectan esas dimensiones a las organizaciones. También intentaremos establecer qué pueden hacer estas empresas para tratar de cambiar, en caso de ser necesario, el compromiso de aquellos trabajadores menos comprometidos para alinearlo con los objetivos de la organización. Para realizar el trabajo, la metodología que hemos empleado ha consistido en la recopilación de numerosas fuentes bibliográficas como son las monografías de diferentes autores para de esta forma obtener una mayor perspectiva del tema. También hemos procedido a la lectura de artículos especializados, tanto de revistas psicológicas como económicas. Así mismo se han consultado algunas tesis doctorales realizadas sobre el tema. Además hemos procedido a completar la información con fuentes digitales como dialnet y otras bases de información. En cuanto a la parte práctica (capítulo 3) hemos usado dos herramientas como son google drive y Microsoft excel que nos han permitido elaborar el cuestionario, recolectar las respuestas y realizar los cálculos estadísticos necesarios.