Gestión de competencias técnicas en el personal de producción de la factoría de motores de Valladolid de Renault España S.A.

Abstract

Proyecto de aseguramiento de las competencias técnicas en la plantilla de producción de la Factoría de Motores de Valladolid de Renault España S.A., mediante el análisis del nivel de competencias y polivalencia de los operarios de los departamentos de mecanizado de piezas, montaje del motor y logística. Análisis de la situación de las Unidades Elementales de trabajo con el fin de conocer el nivel actual de competencias técnicas, para diseñar un plan de acción individualizado con el objetivo de lograr una situación de equilibrio. Aplicación de planes de acción necesarios para lograr la plantilla mínima técnica identificando las necesidades de formación, de movilidades internas y las carencias de polivalencia. Seguimiento individualizado y periódico de las necesidades de formación para conseguir el aseguramiento continúo de las competencias técnicas.

Project for the assurance of technical competences in the production staff of the Valladolid Engine Factory of Groupe Renault, by analyzing the skills level and versatility of the operators of Parts Machining, Engine Assembly and Logistics departments. Analysis of the current status of the Elementary Work Units in order to know the current level of technical skills, to design an individualized action plan to achieve a balanced situation. Implementation of action plans necessary to get the minimum technical staff, identifying training and internal mobility needs, as well as lacks of versatility. Individualized and periodic follow-up of training needs to attain continuous assurance of technical skills.