La reforma laboral de 2012 y sus implicaciones económicas después de 5 años: Evolución del mercado de trabajo y del PIB hasta la actualidad

Abstract

España entró en el año 2008 en una profunda crisis económica que puso de manifiesto los numerosos problemas estructurales que tenía la economía del país. El más importante de ellos el desempleo, tanto que a finales de 2011 la tasa de paro rondaba el 23%, el doble que la media europea, sin duda, cifras inaceptables que escondían un verdadero drama económico y social. Ante esta situación el Gobierno de España se vio obligado a tomar medias, destacando entre todas ellas la creación del real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y convertida más tarde en la ley 3/2012, de 6 de julio. Esta reforma laboral tuvo como principal objetivo, entre otros muchos, reducir la tasa de paro y crear empleo estable. Con la realización de este trabajo se pretende tener una visión amplia y técnica del impacto económico de la reforma laboral de 2012, la más importante de todas las llevadas a cabo en España desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980. Reforma que introdujo importantes novedades en la normativa laboral en aspectos como la modificación de las condiciones de trabajo, el despido o la negociación colectiva. Teniendo en cuenta algunas limitaciones que condicionan nuestro estudio, siendo la más importante de todas ellas, la separación de los efectos de la propia reforma, y los de la coyuntura económica o la crisis. En un contexto actual en el que la reforma laboral de 2012 vuelve a estar en el ojo del debate, conviene analizar sus efectos y ver si ha tenido los resultados que se esperaban, puesto que esta reforma tan controvertida, tiene algunos defensores como organismo internacionales y sobre todo, el Gobierno actual, el cual la califica de “completa y equilibrada”, pero también multitud de detractores, como la mayoría de los sindicatos y partidos políticos de la oposición, los cuales en la actualidad